偠某于2010年2月22日在双方平等自愿的基础上签定了《曲靖市商业银行实习试用期协议》，我公司先后安排偠某在麒麟信贷部、城关信贷部、陆良信贷部、会泽 之规定，判决如下： 一、撤销曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志实习试用协议的处理决定》； 二、由原告曲靖市商业银行股份有限公司与被告偠某补签 ...

xx公司诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元 年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、 ...

支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，予以支持；双方约定的试用期超过法定期限，中油工程公司应依法补足王某某劳动报酬差额。依照《中华人民 能独立顶岗的也可按独立顶岗发放工资。3、原判适用法律不当。本案实习期间适用劳动法，原审适用劳动合同法不当。请求撤销原判6250元经济补偿金和6000元 ...

能独立顶岗的也可按独立顶岗发放工资。3、原判适用法律不当。本案实习期间适用劳动法，原审适用劳动合同法不当。请求撤销原判6250元经济补偿金和7000元 经济补偿金6250元。中油工程公司为孙XX发放工资至2008年8月份，除去试用期6个月，应按每月500元工资标准补发孙XX19个月工资差额9500元， ...

9月19日至10月18日期间属试用期，该期间陈某丙的工资应为按前述工资规定所确定的“保安（执勤）人员、炊某、实习/试岗人员1档600元”的标准 2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司派遣上诉人至 ...

学技术时，2002年9月上旬学校安排我们到前进公司实习。当时讲好，试用期3个月，并发有生活费。在试用期内公司觉得哪个学生工作可以，随时可以录用，不受试用期 的期限，一职专、前进公司说法不一。一职专称，当时约定的实习期为一个月，如果实习单位看哪个学生表现好，可随时录用为单位的职工，不受实习期的限制；前进 ...

诉称理由不成立。理由1、原被告签订的劳动合同明确约定实习期为一年，实习期满工资为2500元，但原告工作至今，仍按照月工资2000元的标准发放， 拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，本院予以支持；原被告约定的试用期超过法定标准，原告应依法补足被告劳动报酬差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

予以证明。XX公司认可暂某的真实性，对其它证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在工作记录和购物申请，上述证据材料无法证明梁X的主张，并 38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付2008年1月工资差额 ...

代理人黄文进，福建向高律师事务所律师。 委托代理人林某，福建向高律师事务所实习律师。 原告林某诉被告福清市佳源购物广场有限公某劳动合同纠纷一案，本院 ；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告所有诉请 ...

，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年 正式工作人员，通达公司实际上是与焦作新时代公司、河南高速公路公司三门峡分公司签订的短期实习顶岗协议的事实是明知的，但仍隐瞒该事实真相，虚构能使参加培训的 ...