（1978）X号《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》第一条第一款（一）项亦作了相同的规定。根据上述规定，企业男职工法定退休年龄为年满60周岁。湘政发 为年满50周岁。国发（1981）X号有明确规定。 上诉人达到法定退休年龄，符合退休条件；按规定办结退休手续；参加了省级统筹，履行了缴费义务。按国家劳部 ...

时间先于表格印制时间，同时舒某档案招工审批表意见处没有加盖“同意招收为劳动合同制工人”印章字样，以及批准时间章。被告认定原告档案材料有造假嫌疑。被告向本院递交 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的 ...

向有关部门反映，并在得到明确答复后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效 单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休手续，请求合法，应予支持。因原告未能参加养老保险社会统筹，参照《国务院关于工人退休 ...

原审原告）徐某甲，曾用名徐X，男，X年X月X日出生（身份证年龄），汉族，工人，住（略）。 委托代理人戴某某，男，汉族，X年X月X 本人档案最先记载的出生时间为准”的规定，不符合实际。被上诉人拒绝为已达到法定退休年龄的上诉人办理退休手续不当。三、一审适用《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉 ...

退休年龄。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动 暂行办法》（国发〔1978〕X号文）规定：男年满60周岁群众团体的工人应当退休。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔 ...

月15日，1992年10月在为原告刘某办理全民单位的计划外用工选招为合同制工人手续时，将审批表中刘某的出生年月填写为1957年10月，从2006年开始， 有具体的诉讼请求和事实根据。本案中，原告以其以达到法定退休年龄，向被告口头申请，要求被告为其办理退休手续，被告称其接到原告口头申请后，经研究认为按照 ...

日打印的《养老金核定表》及《个人账户金额调整反馈表（养老）》确认：原告职务为普通工（机关事业单位工人），岗位为普通工，自2010年7月起领取养老金，并补发2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核 ...

无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满 ，双方应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、 ...

五周岁。二十世纪九十年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动 手续，陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质审核。综上 ...

”试点城市国有破产工业企业的有关企业的有关提前退休人员的基本养老金的计算公式，并规定提前退休人员达到法定退休年龄之后，基本养老金不再重新计算。湖南省劳动和 、湘劳社发[2000]X号文件规定的计算公式计算原告退休养老金。原告提前退休后，国家相关政策调整退休工人待遇时，被告及时按政策予以调整，原告即已经 ...