认定是错误的。因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，吴某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按 损失，即不能证明这些违纪行为已达到严重违反劳动纪律的程度。故琅日公司关于吴某某系因严重违纪被开除的主张缺乏理据，不能成立，本院不予支持。关于额外 ...

的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名处理合法，本院予以确认，本院对 在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业 ...

证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 案字[2005]第X号仲裁裁决书，拟证明本案的相关事实，顺利通公司对仲裁裁决认定的工资事实提出异议，但没有对劳动关系解除的相关事实持有异议，在仲裁期间以及 ...

了朱某某。星X公司开除朱某某的决定合法有据，不应支付其赔偿金。请求驳回朱某某的诉讼请求。 原审法院另查明，1、朱某某每月固定工资为3,500元，2009年 ，上诉于本院。 朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容， ...

，对被上诉人挪用巨额货款的行为，厂方有权作出开除厂籍的处分决定。2、对长期脱岗、挪用巨额货款的员工，上诉人不应当为被上诉人补发工资。对于一个销售 单位法律事务处报到。2005年10月开始对账，一直到2006年被开除还没有对清。上诉人没有证据证明被上诉人挪用了公款。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。 ...

《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》对李某等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。通报后，李某自认有过错，于2009年1月12日向洛阳美 的第三条应予支持。 证据9、证人宋××出庭作证证言：公司不定时对每个 销售点、每个员工派人进行查价，进行查价过程中基本上采取录音方式。而且导购在入职时候都 ...

年12月25日，原、被告签订劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争，维护良好的市场 基本的价格，如超出基本价，原告有权利扣除基本工资； 3、2009年1月8日美的公司通报1份。证明对导购员周某某扣除工资及开除的处理； 4、2009年1月 ...

，且2009年3月4日之前的年休假工资已经超过一年的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司 2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动 ...

份，证明原告打瞌睡事出有因，被告无故开除原告的行为违法； 5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本情况信息表、原告工资存折各一份，证明原告在 原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求 ...

美的公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的 的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...