民事判决。新密市密州中学不服原判，向本院提起上诉，本院于2009年3月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告于2005年8月应聘到 了对方才不让干的。杨某某做B超确定怀孕后，杨某某丈夫去学校请的假，当时校长都在，25日就被辞退了。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...

22日起病假一周的病假证明；2009年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁XX即离开了被告处。在职 的证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了 ...

26日，被告通知原告不要来上班，经原告打电话与院领导咨询和到单位了解后，得知是因为原告怀孕六个月被辞退工作并停发工资。原告在生下小孩几个月后欲回单 ，被告基于对原告的照顾，发放约定月工资800元，包括养老保险等。2、被告没有辞退或者通知原告不要来单位上班。2008年1月冰冻期间，在被告不知情的情况下， ...

，扣上诉人五月份考核分数10分。法院认定上诉人因上班时间穿工作服未佩戴肩章被被上诉人作违纪处理与事实不符；(2)上诉人2001年5月14日在佛山市第二人民 签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、投诉后， ...

劳动部门认定为工伤。1993年3月，因周某某计划外怀孕，柴油机厂下发开柴（93）X号文件，将周某某辞退。1997年2月，周某某与柴油机厂达成“一次性付给 一审判决，依法改判。 柴油机厂辨称：1、上诉人所称与事实不符。上诉人被辞退的原因是上诉人违反计划生育政策所造成，不应给予任何补偿。且2008年市劳动 ...

公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求， 用人单位有对员工实施管理的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明 ...

七里园营业所上班，一直工作至2002年9月丰某怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰某怀孕为由让其回家休息。产假后，丰某多次要求上班，南阳市农行卧龙区支行均以 某其请求已被拒绝，仅告知其在家中等待，直到南阳市农行卧龙区支行答复丰某被辞退时其知道权利受到侵害，故该诉讼时效应自权利人知道其权利受到侵害时起算，丰某 ...

七里园营业所上班，一直工作至2002年9月丰某怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰某怀孕为由让其回家休息。产假后，丰某多次要求上班，南阳市农行卧龙区支行均以 某其请求已被拒绝，仅告知其在家中等待，直到南阳市农行卧龙区支行答复丰某被辞退时其知道权利受到侵害，故该诉讼时效应自权利人知道其权利受到侵害时起算，丰某 ...

被告计划生育办公室签订了《流动人口计划生育合同书》，保证在居住和做工期间如出现计划外怀孕及生育和应采取节育措施而未落实的，除没收全部保证金50元外，并 原告与被告之间不存在劳动关系；且根据李某某在法庭笔录中于2007年12月被辞退的陈述，原告于2009年1月向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动法 ...