也担任了多年的会计职务并保管公章。其提交的主要证据之一招聘协议是由原告自己书写，虽然盖了公章，但是没有被告方具体经手人员的签名，现被告方不予认可； 工资而是顶了养老保险的说法既自相矛盾又没有证据。 综上，原告提交的主要证据与其陈述的事实相互矛盾，不足以证实被告拖欠原告工资及其具体数额的事实，故对原告的 ...
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也担任了多年的会计职务并保管公章。其提交的主要证据之一招聘协议是由原告自己书写，虽然盖了公章，但是没有被告方具体经手人员的签名，现被告方不予认可； 工资而是顶了养老保险的说法既自相矛盾又没有证据。 综上，原告提交的主要证据与其陈述的事实相互矛盾,不足以证实被告拖欠原告工资及其具体数额的事实，故对原告的 ...
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定南县X镇X路X号。系被上诉人邱某某之妻。 上诉人钟某明因合伙暨拖欠工资纠纷一案，不服定南县人民法院（2005）定民二初字第X号民事判决， 认为被上诉人把2200借支更改成了与上诉人归还的款项数目一致，致使借支2200的消失的证据不足，其上诉理由不能成立。一审法院根据上诉人与被上诉人的约定，含水钟某华 ...
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侵权行为发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的 的帐户，是万家乐公司应当且可以证明的。因万家乐公司未能举出充分的证据证明胡某某已实际收取了上述报销费用，胡某某的该项诉讼请求应予支持。原审判决因万 ...
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其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付 ...
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其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付 ...
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的工资，不符合双方的约定，应予以驳回；三、被告不是恶意拖欠41名原告的工资，被告没有经营管理工作经验，决策失误，经营亏损，导致被告现无力偿还欠款； 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...
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其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付 ...
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其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付 ...
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其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付 ...
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