解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭 没有举证证明其主张，故其诉讼请求不应得到支持。五、由于本案是向某某自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关经济补偿的法律规定。综上，请求二审法院维持 ...

月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的经济补偿金。申诉人 会予以支持。 因属被诉人单方解除劳动合同，其反诉请求申诉人支付提前一个月通知的代通知金并赔偿擅自离职造成的经济损失、培训费用，缺乏事实依据，本会 ...

给原告，拖欠的未付工资8390元，具体结算时间应该是2011年2月到2011年5月15日，而不是仅2010年2月一个月的工资。 不服三、原告认为被告 补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职手续 ...

补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资的补偿金。并 被“辞退”的事实，因此，陈某某的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈某某在办理结算工资和合同奖的手续时，也是用这份伪造的复印件欺骗了上诉人 ...

,760元；6、等于提前通知书3个月补贴人民币105,000元；7、剩余年某1天工资港币4,134元；8、满一年某务期的一个月的工资港币89,920元， 、电脑等移交原告，原告与被告就某某、年某某、医疗保险等事项进行了结算。原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但肖XX是代香港XX公司 ...

月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加一个 有据，支付标准应为双方劳动合同约定的韩XX月工资标准7,000元。 关于结算款项中的未休年休假工资，双方均认可韩XX未休年休假为5天，本院对此予以认定。未 ...

未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服，理由如下：一、 经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元；未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金687元，共计6066。 ...

未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服，理由如下：一、 经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元；未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金687元，共计6066。 ...

950元支付原告报酬，原告有权要求被告依据同工同酬的标准即每月工资1200元支付劳动报酬。被告未能提前一个月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个 在该申请上签署了同意的意见。同时原告办理了业务移交手续，工资结算至2010年12月15日。 另查明：被告向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 ...

了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《上海市单位退工证明》。被告认为，公司提前解散系根据股东大会及董事会的决议 的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2月3日解除； 9、离职费用结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3 ...