补偿金、解除劳动合同的经济补偿金及百分之五十的额外经济补偿金，3至8月份的加班工资及加付百分之二十五的经济补偿金，补缴社保费。同年9月14日， 仍将被上诉人区劳动局伪造或在诉讼程序中收集的证据作为认定其对永丰厂违法行为已作为的依据，有悖于《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十条的规定。 ...

二审法院驳回上诉，维持原判。 原审被告佛山市劳动和社会保障局答辩称：1.虽然原审被告收集的证人证言和调查笔录对于下班时间存在差别，但均是以21点为界线，可以 立勇证言真实性的情况下，认定死者王某当晚加班到21时下班宵夜后返回暂住地途中因交通事故死亡，事实不清，证据不足，应予以撤销。上诉人的上诉理由没有 ...

劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合某有效的证据证明。其次，认定其在永发公司有无加班事实，不能仅凭该公司的内部考勤表，还应当结合某公司其他职工 人社局提交的证据9，是其局在作出被诉具体行政行为以后调查收集的材料，依法某能作为认定被诉具体行政行为合某的依据。 根据举证、质某、认证，结合某审中各方 ...

，在经手向驻马店市看守所（略）的职务之便，在经手向驻马店市看守所民警发放星期天加班补助时，采取在发放表上多造民警名字的手段，将960元公款据为己有。 本起犯罪应有公安机关管辖，而实际上是有驻马店市人民检察院侦查并收集证据，程序错误，现有证据不能作为定案依据。 经审理查明： 贪污罪 （一）2009年底， ...

被告在2007至2008年，分别在年底另行给原告支付了2000元、3000元的加班工资，其标准超过了原告请求的标准，因此，对原告的这一诉讼请求， 共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据 ...

合同约定，李某某的劳动报酬为人民币1,220元(以下币种皆为人民币)；李某某年龄到60周某合同终止。2009年7月25日李某某因年满60周某离开环卫公司 00起，上门收集垃圾。 原审法院再查明，2007年8月至2009年7月，李某某每周某六休一，星期二为休息日。期间，李某某有时晚间加班，部分休息日加班 ...

就要求李某加班——在17时45分送客人去广州。由于李某从6月1日到24日天天加班，而25日又整整开车一天，疲惫不堪。为了李某的人身安全和永好公司的 于永好公司作出涉诉的解雇决定之后的几个月，永好公司事后补充收集的证据材料，内容根本是不真实的，并不能作为支持永好公司作出解雇决定合法性的依据。(3)此外， ...

书、劳动合同书、工资单、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等、本院收集的（2008）闸民一（民）初字第X号民事判决书、上海市闸北区社会保险 但具体何日上班无法提供证据。原告周日未加班。周六的加班工资已支付原告，工资组成中“其他”即为加班工资。原告对工资组成中“其他”是何款项不清楚，但认为不 ...

14元÷20.83天／月）。 本院依职权到绥宁县仁济医院核实收集的调查笔录、证明各一份，与原、被告提交的相应证据证明的内容相吻合，该两份证据 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

以及鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴作为对中层管理干部以上的管理工作和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议 的证明力、案件的实际情况等决定是否需要调查收集与案件有关的证据，而且原审法院已经当庭决定对鞋业公司的申请不予以准许，对此，鞋业公司并没有在规定期限 ...