日。从2003年4月9日起到2009年1月，原告在周末和法定节假日也被要求上班，一年到头没有休息过一天，而被告却未向原告支付任何加班工某。 二、被告是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为， ...

、《离职交接表》是联众家具厂单方作出解除合同时，潘XX被要求与其人事部主管刘某锋作出的离职交接，联众家具厂对其真实性也没有异议，刘某锋是人事部 问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬 终止状态。被告于2011年4月给予原告的书面答复中，虽然拒绝了原告离职提出的一系列要求，但就双方劳动关系的解除，原、被告双方实质达成了一致意见。庭审 ...

日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28 缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴 ...

单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬， 终止状态。被告于2011年4月给予原告的书面答复中，虽然拒绝了原告离职提出的一系列要求，但就劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据 ...

发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议 合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、2002年1月份、2002年2月份的工资，所以 ...

发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议 合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、2002年1月份、2002年2月份的工资，所以 ...

发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议 合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、2002年1月份、2002年2月份的工资，所以 ...

发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议 合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、2002年1月份、2002年2月份的工资，所以 ...

发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议 合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、2002年1月份、2002年2月份的工资，所以 ...