原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤 证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。 人力公司终止劳动关系的理由是蒋某违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋某旷工某考勤表 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html-了解详情
符合法律规定，法院予以支持，依照《中华人民共和国民法通则》第某条，《中华人民共和国劳动合同法》第某十条第某款、第某十八条第某款第（二）项、第 对郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的请求，本案可以一并处理； 三、关于某商务有限公司是否应当向郝某支付经济补偿金和赔偿金的问题。某商务有限公司在履行与郝某签订的《 ...
//www.110.com/panli/panli_47807319.html-了解详情
上班的事实。某某公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的 公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_27250272.html-了解详情
上班的事实。某某公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠李某某工资及应否支付李某某欠付工资经济补偿金的问题。李某某与某某公司 公司虽未明确表示但事实上是解除了与李某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_27250016.html-了解详情
公司上班的事实。某某公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠谢某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢某与某某公司签订的 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与谢某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现谢某不要求继续履行劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_27249907.html-了解详情
，予以部分支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ×与张××之间二审中争议的焦点问题如下： 一、关于张××是否系劳动争议的主体问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业 ...
//www.110.com/panli/panli_21514626.html-了解详情
及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_4498711.html-了解详情
及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_4489005.html-了解详情
及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_4488828.html-了解详情
、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_4318610.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务