争议的焦点是腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》是否违反劳动法规定；辞退决定是否书面通知郝某某；公司是否将郝某某的档案丢失。2002年3月8日，腾龙 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三第一款第三项，《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，判决如下： 一、撤销郾城区人民法院（2009）郾 ...
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侵犯了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司作为企业，依法享有自主管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ，本院不予支持。 关于原审判决支持了郑某某的反诉请求是否违反了有关法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的有关规定，劳动争议当事人对仲裁 ...
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2476。76元。 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日 ...
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劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的。1、《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断被上诉人是否违反解除劳动合同的依据。况且就本案而言，上诉 ...
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劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的。1、《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断被上诉人是否违反解除劳动合同的依据。况且就本案而言，上诉 ...
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；关于报销时间的确定，应根据一次性工伤保险转移的情况来确定，不能按照劳动关系是否存在而定，方某的工伤医疗费应由被告全部解决，因为工伤关系被告没有给转出来 3、病历本（共26张）和医疗报销单（共23张）；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司应支付方某工伤医疗费 ...
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岗位工资，计款450元。请求判令制药公司支付上述款项，并按《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付以上所欠工资总和25%的经济补偿金和5倍的赔偿金，并承担 费是否发放，应以张某某本人是否签字领取为准，对不是张某某签字领取的费用，不应认定。3、因制药公司拖欠报酬的行为违反劳动法和相关部门规章，违反了双方 ...
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与一审查明的事实一致。 沈阳市中级人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同 2001年6月李某某与沈飞公司签订的一年期劳动合同是否违反法律规定的问题，《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立 ...
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王某提出解除劳动合同，也是经双方自愿同意的。 王某认为，正因为殡仪馆违反劳动法的规定没有与王某签订劳动合同，口头通知开除之后就不再安排王某上班。 劳动合同法》第三十六条规定，可视为双方协商一致解除劳动关系。 四、殡仪馆是否应支付解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王 ...
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由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部《违反行政处罚办法》第六条第(三)项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付 应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循 ...
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