出国培训费、脱产学习期间的工资、奖金、津贴、补贴及差旅费之和，具体偿还金额按未服务年限等比递减；等等。1999年9月，原告参加由被告出资的在岗培训，培训 的培训班学习至同年10月31日以出境定居为由终止劳动合同，未满双方约定的最低服务年限，故依约定应由原告赔偿被告为之所付的培训费、差旅费、学杂费。原告 ...

细则》第六条第一款第四项规定：“女职工缴纳基本医疗保险费的最低年限为25年，不足最低缴费年限的参保人员在办理退休手续时，应按当年的社会平均工资和缴费 民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 原告洛阳福来特汽车服务有限责任公司不负担被告王某某退休时补缴的医疗保险费中单位应承担的9482元。 本案 ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》(桂政[2007]X号和桂政发[2008]X号)的规定，该院 隆安县国营商业总公司下属领取营业执照的分支机构，其对外使用印文为“隆安县饮食服务公司”的公章，现有职工110人（在职职工76人、退休人员34人）。 ...

物流服务有限公司。 法定代表人林某某，该公司总经理。 委托代理人袁耀鸿，广东佳思特律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)申某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 ...

劳动服务公司工作，至2008年12月31日被告与原告解除劳动合同时，原告的工作年限为8年。期间原、被告每年签订一次劳动合同。由于被告经营状况较差， 民事判决第三项。 三、被上诉人郑州铝城电解厂劳动服务公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人安某某最低生活费x元(2005年，7个月×200元=1400元 ...

入职至今的社会保险费用；4.被告补发原告工资计620元。 被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导 ]X号文件），要求按照南方建材的统一部署实施职工分流安置工作，职工工作年限截止日期统一计算到2008年12月31日止。至2008年12月31日 ...

入职至今的社会保险费用；4.被告补发原告工资计266元。 被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导 ]X号文件），要求按照南方建材的统一部署实施职工分流安置工作，职工工作年限截止日期统一计算到2008年12月31日止。至2008年12月31日 ...

劳动，用人单位按规定不能为其正常发放工资；③劳动者因在单位有一定的工作年限。当劳动者符合以上条件时，可要求用人单位对其不能正常参加劳动获取收入 某并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求伊川县饮食服务 ...

开发总公司。 法定代表人魏某，总经理。 被上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司。 上诉人鲁某、中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴公司)与被上诉人北京佳 工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资。2010年1月22日，鲁某与佳禾公司签订《终止（解除 ...

在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训 210万元其他损失，仅仅是比照未来公司在市场上招录同等性质飞行人员所必须发生的最低费用标准，是合理的，依法应当得到支持。综上，南航河南分公司的诉讼请求 ...