时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 很大的精神压力，最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html-了解详情
股东。2000年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同）。因被告精益公司将小车车间 ，而擅自离开本单位在别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在 ...
//www.110.com/panli/panli_99659.html-了解详情
但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼 劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月10 ...
//www.110.com/panli/panli_221484.html-了解详情
劳动合同在内的档案保管、公司公章使用的审核和使用等事项。被上诉人在一审庭审时对此均予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作 合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html-了解详情
补偿金的情形，故刘某要求瀚林公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。瀚林公司至今未出具终止劳动合同的证明，亦未为刘某办理档案及社会保险转移 办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，仍无法到失业保险所申报，无法与别的企业签订劳动合同，造成了刘某不能享受失业保险、再某、自主创业等优惠政策， ...
//www.110.com/panli/panli_47444681.html-了解详情
甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此 被告《工资福某奖金管理办法》将考核任务定为5500万元，岗位月某效考核奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_45890003.html-了解详情
至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也未告知原告有 由某劳务公司解除了与原告的劳动合同。本案不属于违法解除，不存在支付赔偿金及代通金；工资是考虑多种因素而有差别的，即使是相同的岗位，根据各自的工作经验 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-了解详情
保险费没有给被告缴纳。在审理中被告秦某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审 视情况分别给予不同级别的行政处分，直至开除处分。在双方签订的劳动合同第八条第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时 ...
//www.110.com/panli/panli_11498982.html-了解详情
保险费没有给被告缴纳。在审理中被告董某某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审 视情况分别给予不同级别的行政处分，直至开除处分。在双方签订的劳动合同第八条第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度 ...
//www.110.com/panli/panli_11498305.html-了解详情
工作并与该公司签订劳动合同，上诉人到高梵实业公司工作仅受模具机械厂投资人即被上诉人的口头指派，模具机械厂既没向上诉人出具书面派遣证明也未出具双方终止劳动 于2003年5月24日与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务