津贴以及生活补贴、规范生活补贴。上述费用属于原告每个月的津贴补贴,是原告工资收入的组成部分之一,因此原告实际上应发月工资应该是2009年1月工资即2151.8元。综 年1月起是1108元、2011年1月起是1134元。被告都以此为标准按时足额地发放了原告工资。根据《劳动合某法》第30条的规定,被告根据 ...
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吴某甲、罗某在履行合同的过程中不断地违反合同约定,不按时支付租金,未经原告许可超规格切割,拒不赔偿等等。至今,三被告仍欠原告租金(合同租金x元 2006年9月30日前的超期租金在2006年10月31日前付清,以后每个月的超期租金在下个月的30日前付清,以此类推。如超期租金未按期付清,应按此款的30%加 ...
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不能完成工作任务。原告公司开会时多次催促被告按时完成任务,并告知被告若不能按时完成任务将按公司制度扣工资。而被告到辞职时都没有完成工作任务,原告按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。2009年9月,被告工作18天,应发工资1800元,原告预支被告1200元,该1200元在10份 ...
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,并被派遣到夏新公司工作。中深力公司为其办理了社会保险,并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元,而2008年5月、6月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故 ...
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公司派遣到夏新公司工作的员工,中深力公司为其办理了社会保险,并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元,而2008年5月、6月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于 ...
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公司派遣到夏新公司工作的员工,中深力公司为其办理了社会保险,并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元,而2008年5月、6月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于 ...
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公司派遣到夏新公司工作的员工,中深力公司为其办理了社会保险,并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元,而2008年5月、6月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于 ...
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公司派遣到夏新公司工作的员工,中深力公司为其办理了社会保险,并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元,而2008年5月、6月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于 ...
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公司派遣到夏新公司工作的员工,中深力公司为其办理了社会保险,并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元,而2008年5月、6月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于 ...
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公司派遣到夏新公司工作的员工,中深力公司为其办理了社会保险,并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元,而2008年5月、6月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于 ...
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