生公司的两中方法人股东最后决定暂不与李某某解除劳动合同。因此，利生公司没有向李某某发放《解除劳动合同证明》。由此可见，由于情况发生变化，利生公司在 200元；4、本案一审、二审诉讼费用由利生公司承担。 双方当事人在二审诉讼中没有新证据向本院提交。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为： ...

1月份工资1900元，没有支付逯某甲经济补偿；金属公司未依法为逯某甲建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和 处理，直至辞退等。 本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律依据。逯某甲请求金属公司支付扣发的2011年1月份工资1900元，本院 ...

法律工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年7月11日作出（2011 ，刘xx向本院举示了1996年至2011年的养老保险接续卡，拟证明双方三份劳动合同的中断期间，刘xx一直在xx公司工作。xx公司质证认为：刘 ...

自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经 班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在被告处实际工作至 ...

长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 该判决认为，原宽甸满族自治县邮电局下发宽邮字第 》第二十五条（二）项，下达《关于解除任某某劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任某某要求内退并未得到原丹东市邮电局批准， ...

公司，且侯某某与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据证明侯某某系哥士德公司投资人中 上诉人签订解除劳动合同，由上诉人一次性支付经济补偿5800元，以后出现后果，由被上诉人自负。被上诉人自愿放弃部分经济补偿金的意思是真实、合法、有效的，并没有违反国家 ...

签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书”，不符合劳动法规定。2005年7月原告才知道自己的权益受到了侵害 第四人民医院提供的收费票据证明，杨某之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨某解除劳动合同的时间是2000年4月 ...

拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 维持。一、利生公司自始至终均没有拒绝向陈某某支付经济补偿金的故意。首先，利生公司在向陈某某发放的《解除劳动合同证明》上，已明确表示将按 ...

双方约定税前工资为每月9000元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由， ，是冯某某拒绝确认数额及签收，所以冯某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有 ...

双方约定税前工资为每月3500元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由， ，是李某某拒绝确认数额及签收，所以李某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有 ...