书面劳动合同的二倍工资差额27000元(9000元／月×3个月=27000元)。 被告重庆某公司辨称，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司 书面劳动合同。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某甲出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房项目经理）辞退。刘 ...
//www.110.com/panli/panli_47603216.html-了解详情
证据没有异议。 2、辞职信及情况说明，以证明某某某公司为了达到裁员的目的，于2009年5月11日委派了公司工作人员某某及某某某找某某谈话，要求其在公司 证据不予认可，认为没有相关部门的签字，也不能表明是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。 被告某某某公司对该 ...
//www.110.com/panli/panli_18547647.html-了解详情
手续，并经各部门负责人签名，且在合同奖结算单中也明确表明，陈某某是因公司结构调整而被裁员，也是因此才进行合同奖结算的，上述情况均明确表明，双方已完全解除了 ，这完全是违背事实真相的错误认定。2、双方劳动争议的发生完全是由华兴公司将陈某某辞退后却不给任何补偿所致，井非如原审法院所认定的华兴公司通知陈某某 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html-了解详情
劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都超假，还经常要私假，违反纪律，在群众中 ，未为上诉人办理社会保险。在履行劳动合同过程中，东台公司、东泰公司于2001年3月19日下达裁员通知：所有职工工作到2001年3月底为止，工资和工作餐 ...
//www.110.com/panli/panli_44245.html-了解详情
，经公司上层领导同意批准，同意多补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部 法院对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...
//www.110.com/panli/panli_58834.html-了解详情
元。2007年12月29日被告周口人民商场以原告未办理城镇户口、需裁员为由，被口头辞退。当日原告从被告处领到离岗一次性补贴9000元，之后原告未在被告处 的解释》第二条之规定，判决如下： 驳回原告崔某某对被告周口人民商场有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告崔某某负担。 如不服本判决，可在 ...
//www.110.com/panli/panli_1367689.html-了解详情
的书面报告，其中记载了“6月4日董事长委托律师与员工代表进行了交换意见和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动 费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日 ...
//www.110.com/panli/panli_11529752.html-了解详情
的书面报告，其中记载了“6月4日董事长委托律师与员工代表进行了交换意见和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动 费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日 ...
//www.110.com/panli/panli_11452422.html-了解详情
的书面报告，其中记载了“6月4日董事长委托律师与员工代表进行了交换意见和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动 费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日 ...
//www.110.com/panli/panli_11447238.html-了解详情
的书面报告，其中记载了“6月4日董事长委托律师与员工代表进行了交换意见和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动 费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日 ...
//www.110.com/panli/panli_11265616.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务