月，试用期每月工资1200元。2005年9月27日，乔治幼儿园以区某某不符合录用条件解除劳动关系。区某某提起仲裁申请，2005年11月18日，佛山市南海区 单位录用条件的任何证据。因此，从上述法律规定来看，用人单位仍负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时 ...

正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，经被告曹某牵线担保，我单位与被告广州环洋商务学校于一九九八年七月七日签订了委托培训安置合同。合同约定，由 待遇太低本人自动离职，未安置的十六人均是粤语培训不合作，而未被用人单位录用。而被告广州环洋商务学校也未再进行培训和安置。为此，部分学生找到原告 ...

；组织黄某参加职业指导和再就业培训等，该协议因重新上岗、被其他用人单位录用、协议期满后未实现分流和再就业等情形而解除或终止；协议解除或终止后 后，他们中1人已经领取补偿金，5人申请劳动争议仲裁。只要他们愿意解除劳动合同，单位会支付他们经济补偿金。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...

他们中1人已经领取补偿金，5人申请劳动争议仲裁。只要他们愿意解除劳动合同，单位会支付他们经济补偿金。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 组织刘某某参加职业指导和再就业培训，如刘某某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、或协议期满后刘某某未实现分流和再就业，托管协议即解除或终止；协议 ...

，他们中1人已经领取补偿金，5人申请劳动争议仲裁。只要他们愿意解除劳动合同，单位会支付他们经济补偿金。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 组织成某某参加职业指导和再就业培训，如成某某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、或协议期满后成某某未实现分流和再就业，托管协议即解除或终止； ...

负责组织熊某参加职业指导和再就业培训，如熊某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、或协议期满后熊某未实现分流和再就业，托管协议即解除或终止； 企业生产经营状况发生严重困难期内，根据省市文件政策精神，经过职工代表大会讨论决定，在单位建立再就业培训中心，对在职职工实行分流下岗，并与下岗职工签订《下岗职工基本 ...

的产量，不存在拖欠原告工资情况。原告自己辞职，不应当支付赔偿金。被告没有录用原告，不同意补缴综合保险。 经审理查明：原告系被告公司的员工，2008年 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定，用人单位录用劳动者，自录用之日起30日内到本市劳动行政部门所属区县职业 ...

、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发[1995]X号）之规定，判决：一、京 规定为黄某某缴纳2005年5月至2007年8月期间的养老、失业、医疗保险费单位应承担的部分，黄某某负责缴纳个人应承担的部分，并为黄某某办理失业手续；二 ...