）许民三终字第X号民事判决，于2009年2月11日向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2009年11月29日作出（2009）豫法民申字第 ，原告要求补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发从2007年1月到案件终结时间内的工资，加25％赔偿工资及足额发放经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 ...

被上诉人）：安阳市锅炉厂，住址，安阳市文峰区X路X号。 法定代某人：王某某。 申请再审人代某某因与安阳市锅炉厂劳动争议纠纷一案，不服本院（2006）安民一终 与代某某解除了劳动关系。 原审法院认为：代某某未在规定的时间内办理相关手续，属自动离职。2003年5月29日，被告以安阳市宏达机械工业公司的名义 ...

责任；另外被申请人提供的“员工签到表”是其单方制作的，不能证明被申请人的真实上班时间。 李某某等十人辩称：仲裁委的仲裁裁决是正确的，应驳回申请人的申请。 经 等人的工资标准为750元/月。李某某等人分别于2009年8月和12月申请离职，并与重庆太旺环保工程有限公司签订了《劳动关系终止协议》。李某某等人 ...

总场。 法定代表人靖某某，该养殖场场长。 委托代理人王某乙。 委托代理人柳某某。 申请再审人戚某某与被申请人徐州市云龙湖水产养殖总场劳动合同纠纷一案，徐州市泉山区 合适岗位，待研究后再作决定等理由拖延，致使申请人在长达十几年的时间内在家等待单位的工作分配。申请人在家待岗期间，一直到被申请人单位几任领导 ...

7月5日止未按规定办理2009年、2010年度企业年检手续。其未在法定时间内办好两年度企业年检手续主要原因是《煤炭生产许可证》、《安全生产许可证》 行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条之规定，裁定如下： 准予强制执行申请执行人资兴市工商行政管理局作出的资工商案处字[2011]X号行政处罚决定的内容。 ...

的激励措施，约定未违反法律规定，系合法有效条款。对协议书真伪的鉴定，应当由申请鉴定的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告一个打工者当场缴纳2万元的鉴定费，实属无理。原告 张辞职申请表找不到了，又叫证人多签了一张。第一张辞职申请表上有离职时间（经当庭辨认，为被告提供的证据1），第二张辞职申请表上没有离职时间 ...

某某商谈，争议显然尚未发生。再者，殷某某离职时间是2002年10月1日，2002年9月6日呈交申请报告时间尚未离职，按照《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 规定申诉时效，就是为了让劳动者珍惜和及时行使自己的权利。劳动者不在规定时效内行使，表明其根本就不在乎这种权利。超过时效后才提出申诉，实质是不遵守 ...

稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是 遂于2009年6月23日向四达公司递交离职通知书。管某某未提供证据证明四达公司存在上述类似制度，本院依其申请向过某某、葛某某、徐某某等人调查时 ...

我公司未与其签订劳动合同为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付其未签订劳动合同的双倍工某，大兴仲裁委在李某 中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 李某同意原判。 本院经审理查明， ...

认可其证明目的，对其他证据的真实性均不予认可。 张某向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求C某支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍 为2004年4月1日，本院对此不持异议。因C某未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职，工资 ...