请求不予支持；(二)樊某求锦江集团财务公司补发其1996年4月至6月病假期间被克扣工资1734.81元，并支付其经济补偿金433.70元的请求不予支持；(三)樊 樊某其辞职并非自愿，缺乏依据，故其要求与锦江集团财务公司恢复劳动关系，理由不足。樊某锦江集团财务公司发放其1996年4月至6月病假期间工资有 ...

）2006年5月至6月6日期间被克扣的工资（含5.1节加班工资5天）约2600元。（D）2006年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（ 未签订书面劳动合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、工资存折等证据已经形成证据链，证实了以上事实。其次 ...

本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《 补偿金、加付赔偿金。 一、工伤职工在停工留薪期满至申请劳动能力鉴定期间是否应享受病假待遇 本院认为，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经 ...

相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金 缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同 ...

工资2866.9元、节假日加某工资962.8元。 4、2009年7、8、9月的原告病假期间的病假工资，证明被告支付原告2009年7、8、9月的病假工资 未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉 ...

以下证据材料： 1、刘某和世联公司代表的谈话录音，内容反映世联公司强迫刘某辞职，并威胁要搞臭刘某； 2、上海源胜企业管理咨询有限公司(以下简称源胜公司)出具 病历、请假条、快递寄送单，证明2009年8月4日至9月21日，刘某处于病假期间，刘某已履行了请假手续。 关于刘某主张2009年8月4日至9月21 ...

结束后，2009年11月12日，原告未到被告公司上班，仅电话通知公司要求请病假，因没有医疗病历诊断证明，被告没有批准，之后原告一直未上班。被告单位考虑原告系 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） ...

医院住院治疗，原告出院后被告不让原告上班，称已与原告解除劳动关系，被告不支付原告病假期间工资及医疗费，故诉至法院，请求判令被告支付原告三个月医疗期间的休假 公司工作，2010年12月29日被检查出患有重病。后经李某与被告协商，于2011年3月10日向被告提出辞职，并办理了辞职相关手续，领取了一个月的 ...

法定的义务，被告是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工， 该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请仲裁之日向前 ...

的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床，正在进行治疗，应当属病假期间。我认为被告的处理结果不符合实际，送达也不合法。被告单位对原告作出了 有关规定，企业职工要求“停薪留职”期满一个月内，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此，我单位对原告的处理是正确的 ...