进入某某公司工作，并同时于2010年12月从某某公司离职，二人证实原告进入某某硅业公司工作是客观真实的。 第十二组，国内特快专递清单、原告的建设银行卡、丑某某和 某坚持离职，为了防止公司的核心技术被泄露，某某公司与吴某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制某内容，并自愿约定：吴某在找到新工作后两周某 ...

进入某某公司工作，并同时于2010年12月从某某公司离职，二人证实原告进入某某硅业公司工作是客观真实的。 第十二组，国内特快专递清单、原告的建设银行卡、丑某某和 某坚持离职，为了防止公司的核心技术被泄露，某某公司与夏某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制某内容，并自愿约定：夏某在找到新工作后两周某 ...

，威灵公司无须再支付补偿金，而且也无须支付违约金。原审判决虽然确认双方的协议于2003年10月30日终止，但并未考虑邹某某尚应提交2003年10月 为：确认广东威灵电机制造有限公司与邹某某于2001年10月10日签订的《竞业限制协议》于2004年1月21日终止； 三、变更佛山市顺德区人民法院(2004 ...

耐克中国公司的经济损失。 2007年3月28日，耐克中国公司与赵某某签订《竞业限制协议》，主要约定赵某某不得在该公司工作期间及与该公司的劳动关系解除或 范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；该协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；该协议是 ...

泄露及妥善处理黄某离职后与本所的利害关系，与其共同签订了竞业限制协议，该协议属双方自愿签订，是双方的真实意思表示，于法不悖，应确认为合法 公司的2000－x－Y14－x－X号保单、有北京市外国企业服务总公司与黄某签订的劳动合同书、证人证言、双方当事人陈述及一审庭审笔录在案佐证。 本院认为：公安部一所 ...

秘密泄露及妥善处理黄某离职后与本所的利害关系，与其共同签订了竞业限制协议，该协议属双方自愿签订，是双方的真实意思表示，于法不悖，应确认为合法有效 －（略）－Y14－（略）－X号保单、有北京市外国企业服务总公司与黄某签订的劳动合同书、证人证言、双方当事人陈述及一审庭审笔录在案佐证。 本院认为：公安部一所 ...

期限内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，因此在一定程度上限制了劳动者的劳动权和择业自主权，为实现企业与劳动者之间的利益平衡，企业必须对履行竞 过错，无正当理由不支付补偿金的，竞业限制协议应为无效协议。本案上诉人姚某与被上诉人易达公司于2002年10月26日签订的《劳动合同》第二十二条对 ...

的责任，而把上诉人的主要权利排除，被上诉人的责任也予以排除，主要表现在协议的第5条，该条款符合《中华人民共和国合同法》第四十条“格式条款具有本法 实施的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人支付 ...

和行为，任何乙方直系亲属的活动或行为，等同于乙方的活动或行为。”此外，双方在协议最后约定：“乙方同意如果违反这协议书，无论乙方有否得益，甲方有处理全权，包括 的“副总经理”。 本院认为，为维护自己的合法利益，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原企业竞争的行为，但 ...