原告支付70,000住房货币补贴，是被告要求员工承担服务期违约责任的基础，被告要求原告向其支付服务期违约金的同时又要求返还住房补贴，既与法律规定相违背 承担赔偿责任。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...

裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据《上海市事业单位聘用合同办法》的规定，聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期 《中华人民共和国劳动合同法》规定，2008年1月1日起用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...

农某接受培训后，农某在服务年限届满前，因个人原因辞职或离开公司，即构成违约，农某应向广信电力公司支付违约金为农某在公司服务年限未履行部分所应 所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”农某于2010年8月1日开始到广信电力公司工作 ...

所规定的赔付责任人资格。２、本案培养费的支付，应适用劳动部办公厅劳办发［１９９５］２６４号文件的规定。根据该规定＂约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 公司另行解决。 二、关于张某应支付违约金及其数额问题。张某与海航公司签订的劳动合同中明确约定了张某的违约责任，且在第九章第七项明确约定了 ...

签订的购房借款协议是自愿合法的，双方理应履行协议约定的义务，现姚某违约，三维制版公司要求返还不足服务期的购房借款，并无不当，应予支持。但双方对 培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额， ...

，约定其必须为被告工作六年，如有违约将按约支付被告违约金。2001年2月，其向被告提出辞职，被告即要求其支付违约金45,000元，其为了促使 不得已只能于2001年2月23日向被告交纳了违约金45,000元。其认为，被告与其约定服务期的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》的 ...

，公开开庭进行了审理。上诉人李某某及其委托代理人朱旭、被上诉人徐州矿务集团总医院的委托代理人魏某某、宋怀德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明 真实意思表示，合法有效，双方均应按照协议履行，违反合同约定应承担违约责任。双方合同中对服务期的约定，不违反法律规定，合法有效，李某某应按照协议 ...

后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 以70万元为基数，以x%递减计算补偿费用。原、被告签订的服务期协议，约定原告离职的违约补偿标准为离职当时民航当局相关政策标准，并无不妥。关于 ...