劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资2070元是否应予支持的问题 标准确定被上诉人应发放上诉人2008年5、6月份的工资是适当的。而上诉人要求除最低工资外另行支付绩效工资，没有相应的事实和法律依据。因此，上诉人的 ...

三十天书面通知被告，原告还应向按被告上一个月的工资标准额外支付被告一个月工资。第二、被告工资是否包括绩效工资。本院认为，从双方劳动合同有关 个月），合计7100元； 二、原告长沙市三联房地产开发有限公司支付被告吴某某经济补偿金2500元（1800元+8400元÷12个月）； 三、原告长沙市三联房地产 ...

某，上海市某（略）事务所（略）。 原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序， 支付半个月工资的标准，应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...

补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定》不是判断事业单位转制时经济补偿金的工资总额内容是否合法的标准。2.原审法院以工资实 ...

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