不干，普通员工辞职一个月前打报告，部门负责人提前半年向某报告，不经他同意不能辞职，如果经文某某征同意离开小文某某息部后，不得从事与信息部有关的行某，不许某槽到 文某某征听了，一下子火了，用两手扇他的耳光，他的嘴和某朵都被打出血而且也肿的变形了，文某某征叫人把他从办公室拉到停车场院子让所有人把他围在中间 ...
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技术又拥有资金，合营公司完全能够健康地发展。因此，不同意提前解散合营公司。但如果申请人无意继续合作，第二被申请人同意申请人单方退出合营公司。 申请人在其提交的“仲裁意见书 不是其真实的意愿，但是上先生既然多次以书面和口头的形式表示要辞职，而且也知道被申请人也已提出不愿其继续担任总经理，在此情况下，即应 ...
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技术又拥有资金，合营公司完全能够健康地发展。因此，不同意提前解散合营公司。但如果申请人无意继续合作，第二被申请人同意申请人单方退出合营公司。 申请人在其提交的“仲裁意见书 不是其真实的意愿，但是上先生既然多次以书面和口头的形式表示要辞职，而且也知道被申请人也已提出不愿其继续担任总经理，在此情况下，即应 ...
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要求原告每周六上班，每天工某时间约10小时。原告于2009年8月17日提出辞职。原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，遂诉至法院 某2009年8月奖某3,387元； 四、原告王某的其余请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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奖金3万元，奖金和福利待遇的金额与原告作为仓库主管的职务有一定的差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否具有过错，一概承诺在 原告2010年9月份调休工资2192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在2010年10月27日离职，被告副总经理在离职手续表上签字 ...
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日在被告处工作，但被告违反法律的强制性规定一直没有为原告缴纳社会保险费，而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动合同，被告应当依法支付给原告一个半月 至15日的一倍工资1000元错误，请求二审改判。3、劳动者自己主动申请辞职，用人单位不需要向其支付经济补偿金，一审判决用人单位向劳动者支付经济补偿金错误 ...
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，仲裁委员会的调查是依其职权进行的，其调查是依法收集证据，该笔录内容真实可靠。而且何绍森是本案的知情人，除了向某某之外，何绍森最了解向某某辞职的事实，是 原审判决，认为华达厂的《工作制度》第一条就规定了辞职需提前15日以书面形式提出申请，向某某如果是自动辞职的，华达厂完全可以按《工作制度》的规定，要求 ...
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问王某丙愿不愿意去他们公司，如果去的话，可以带一些科诺华的资料。王某丙说这是侵权，而且他和科诺华公司有协议，辞职后3年内不能在本行业工作 并加盖公章的说明即推翻了股东决议，与企业的正常经营行为不符。其次，科诺华公司如果许可王某甲等使用相关技术，应将有关技术资料移交，否则其许可毫无意义。但根据刑事判决书 ...
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若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。为此，顺陶 举证义务。但顺陶公司当庭提出的2005年“顺陶”瓷砖买卖合同不但超过其举证期限，而且属断章取意，提供不完整。七一审法院认定梁某按时上班正确，但认定梁 ...
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不属实，双方签订了劳动合同，没有双倍工资，提成工资的支付条件不成就，而且公司也并未盈利，所以原告的诉讼请求不成立，请求驳回。 被告美邦厂为证实 日-2010年7月9日的工资3000元; 三、驳回原告陈某丁其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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