保险股份有限公司河南省分公司南阳市营销服务部（以下简称人寿财产保险公司南阳市营销部）、李某某代理合同纠纷一案，原告于2010年2月1日，向本院提起诉讼，本院当日受理， ：公司是大型公司，每进一个人都有试用期，当时讲试用半年，之后按合同支付代理费，由于双方都忙，没有签合同，不能按件收费，如按件收费失去 ...

，原告经集团总裁助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年 法律未规定自然人签名必须采用唯一形式，故原告代表被告对外签合同时签名的用笔方式与签订的劳动合同中的用笔方式形式上不同，也并不能导致推翻劳动 ...

信好、黄某友的证人证明材料，证明上诉人在试用期后要求与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人没有签合同。 被上诉人答辩称：一审法院对本案认定事实清楚， 提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依职权作出，合法。 本院认为， ...

现已审理终结。 原告某公司诉称，被告于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。2009年1月13日，原、被告经 证人将该表打印好（无手写内容）交给被告，告知其三个月到了，要签合同，然后被告在第四栏书写了“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请 ...

作出的试用期满后的评定意见，实际1月23日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除 的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天，原告 ...

变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略） 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日19时01分被告发送给原告的 补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告考勤打卡记录，证明原告的 ...

实用新某和发明专利。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。...

被告表示签和不签合同一样。之后原告多次向被告发出签约通知，但同样遭到拒签。原告不同意支付仲裁裁决的2009年2月的工资，因原告在仲裁时没有提供当月的 处工作，双方签订过一份期限自2007年7月10日起至2007年10月10日止的试用期劳动合同，约定被告在原告处担任杂工，月薪800元等等。试用期劳动合同 ...