被告人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付 日至2010年5月24日，试用期工资福利为3000元/月（税前），此工资福利包含社保等与工作有关的一切甲方应付乙方费用。合同签订后，康达公司向 ...

入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...

入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...

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月19日，月工资人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、2009年12月18日收据，载明交款 ...

其指向有异议，因为原告与乾峰资源公司无任何的劳动关系，故不愿与其签合同。辞职申请是由于被告不给原告缴纳社会保险，导致原告无法在被告处工作才提出的辞职 手续。被告根据劳动任务的多少安排原告工作，按照工作情况支付原告工资。因为被告没有原告的社保手续，被告在原告工资中以其他项目，发放给了原告应由用人单位支付 ...