执行不定时工作制。2010年4月26日，王某向兴业公司提出辞职，并在4月28日办理完交接手续后离开公司，未办理社会保险关系转移手续。 另查明，兴业公司于 2010年5月期间，兴业公司一直在工资中扣除“三金”等，但王某从未见到医某、社保等相关手续。2010年4月兴业公司无故与王某解除劳动关系，对加班费， ...

原告补办档案材料，由社保中心为原告办理退休相关手续，而区工业总公司指定被告具体办理补办档案的事宜。被告认为：1、根据原告的履历，原告辞职从事自由职业时， 之诉讼请求； 二、驳回原告要求被告赔偿2001年11月至2008年11月的医保支付金5,810元之诉讼请求； 三、驳回原告要求被告赔偿精神损失费5, ...

。我工作已满10年，却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定缴纳社保和医保等，大病、意外伤害得不到分文报销和补助，老板没有按规定给我缴纳 《不予受理通知书》。2010年11月17日，原告诉至本院，请求裁决。 以上事实，有辞职报告、仲裁申请书、（2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书》、当事人的陈述 ...

2010年5月期间，兴业公司一直在工资中扣除“三金”等，但李某乙从未见到医某、社保等相关手续。李某乙作为一个三门峡市区维护中心的司机。兴业公司仅仅口头答应给 法》的规定，劳动仲裁的时效为一年，李某乙2009年7月12日提出书面辞职后离开公司，2010年7月16日申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效， ...

20元，可以证明阳某到2007年3月已经在原告公司上班1年，该工资表中的社保、医保都是后面加上去的，是虚假的；证4、证5、证6、证7， ，原告提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年7月，被告应聘至原告单位 ...

自2000年起为原告补缴社保费，但不安排工作。被告负责人同时承诺，2000年前的社保费以后会解决。 要求被告补缴1993年1月至1999年12月的养老金。 被告上海 原告工作。同时约定：养老金（医保、失保）自2000年1月起，由甲方（指被告）缴纳（包括个人缴纳部分）；签订劳动合同后，乙方（指原告）放弃 ...

辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款、 没有依法为原告缴纳社会保险费；原告王某某参加工作时间为2002年4月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实， ...

沈某甲于2007年10月至2008年6月30日在春川物业公司工作。沈某甲提出辞职后，春川物业公司未完成网上退工手续，致沈某甲在2009年1月工作后无法 不利后果。沈某甲称由于春川物业公司未及时办理网上退工造成其无法缴纳社会保险费、享受医保，但仅提供利害单位的证明一份，遭春川物业公司否认，沈某甲又未提供 ...

被告张X补缴2009年11月至2010年8月的养老、医某、失业、工伤及生育保险（具体数额以社保部门核定为准，由此产某的滞纳金由原告沈阳市XX公司负担 XX公司负担。 宣判后，沈阳市XX公司不服原审判决，提出上诉称：1、上诉人在仲裁和一审审理期间均提供了证人证言，能够证明被上诉人系主动辞职。而且双方解除 ...

已超仲裁时效，仲裁委不予受理，人民法院应驳回其诉讼请求，不存在被告应当为原告办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些 合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、工资存折等证据已经形成证据链，证实了以上事实。其次，法院 ...