劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。原、被告劳动合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示，并不违反当时的法律规定，应属有效 根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应当支付违约金和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均未 ...

业限制某偿的权利，自愿承担向上诉人支付违约金的法律责任。二、公证书两份，公证光盘三个，专利证书，拟证明被上诉人辞职前后均违反职业道德，从事生产销售与上诉人 。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某 ...

产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告 是双方的真实意思表示，不违反法律规定。 五、夏某支付违约金后是否继续履行竞业限制某务 夏某认某支付了违约金后就不再继续履行竞业限制某义务，理由是 ...

产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告 是双方的真实意思表示，不违反法律规定。 五、吴某支付违约金后是否继续履行竞业限制某务 吴某认某支付了违约金后就不再继续履行竞业限制某义务，理由是 ...

洲本田摩托有限公司上海销售分公司(以下简称新大洲公司)工作的竞业禁止义务，同时向被告支付违约金3万元”。原告认为仲裁委员会的这一裁决是错误的。理由是：仲裁委员会认定原告 了宋某被免职的事情经某以及宋某、刘某、朱某某在离开某公司前是否提出辞职。 对原告提交的证据，本院经某查认为，原告提交的证据1、2、3 ...

其中的条款内容均合法，应确认有效，对合同双方均具有约束力。至于合同条款中约定违约金5000元是否过高的问题，该5000元与陶某甲的平均工资相比，是合理的， 所造成的违约责任按双方签订的有关合同条款执行，即陶某甲在辞职时自愿向宏发中心支付违约金5000元，对于陶某甲该处分自己权利的行为，是其本人的真实 ...

如违反，某数据公司有权要求被告支付违约金50万元。 4、薪酬支付清单。用以说明原告依照约定向被告支付了竞业禁止补偿金。 5、辞职申请、离职会签单、交接单 的宗旨理解，被告应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止义务。 关于锐捷公司是否与原告公司存在竞争关系问题，本院认为，从网页资料可以看出锐捷公司的主营范围 ...

等书证，证实被告人龚某某、陈某甲、李某、杨某丁辞职的事实，以及龚某某、李某支付违约金的事实。 （一）工业炉公司与烟台市工业炉厂及其下属的烟台 证实。 对于控辩双方争议的焦点，本院评判如下： （一）关于被告人龚某某、李某是否具有国家工作人员身份的问题。 公诉机关指控被告人龚某某、李某系受钢铁设计院委派到 ...

签定了期限至2004年10月25日的劳动合同，并约定一方违约，应向另一方支付违约金450元。2003年12月31日，联华电子灯饰厂解雇了谭某某并于2004 是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭某某提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭 ...

30日起至2005年6月29日止。 原审法院审理认为，(一)五斗米公司是否存在违约行为的问题。对于肖某提出的“经多次催促，仍拒绝到加盟店进行 公司在本判决生效后10日内，向肖某退还加盟费x元、保证金5000元，并支付违约金x元。案件受理费1330元，其他诉讼费300元，反诉案件受理费1890元，其他 ...