支持。 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额 得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。 关于原告 ...

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济 赔偿金为1988.2元×2=3976.4元。环球国际大酒店诉请判令其不需向吕某支付违法解除劳动合同赔偿金3838.8元，无事实和法律依据，不予支持。南宁市 ...

条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金 赔偿金为2622元×2=5244元。环球国际大酒店诉请判令其不需向韦某支付违法解除劳动合同赔偿金5224元，缺乏理据，不予支持。 综上，依照《中华 ...

30天书面通知对方，否则须按实际提前离职天数支付对方赔偿金，具体算法为全月工资除以30乘以实际离职天数，乙方的赔偿金可由甲方在结算工资时一并扣除；3、 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审中提出其 ...

解除合同，工作时间是7年4个月，如需支付经济补偿金，应按7.5个月的工资支付，数额应为1885元×7.5=x.5元，而不是一审法院 的规定，这些规定可以作为解除劳动合同的补充性规定，这一系列规定都提到了单位违反规定没有支付加班工资以及没有支付经济补偿金应当额外支付经济补偿金以及赔偿金。一审法院判决也 ...

元；5、判令被上诉人支付上诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 被上诉人中美天津史克制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中提交的证据，已充分证明被上诉人 。 本判决为终审判决。 审判长杨章亮 审判员陶磊 代理审判员余锋 二ＯＯ六年十月二十日 书记员吴帅 本裁判文书仅供参考,如需使用请以正本为准。 ...

年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也同样提出了上述请求 司的做法合情合理。3、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的……，还需加发相当于工资报酬25％的 ...

不同的情形作出严格区分：违反第25条的规定的，即劳动者自己有过错，给用人单位权益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但不需提前30天通知。而对于 元额外经济补偿金无须支付，艾某某应支付的经济损失赔偿金应为（略）.72元。 本院认为：本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动 ...

被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

已经解除，巨涛公司应为邓某某办理解除劳动合同手续；邓某某并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓某某没有给巨涛公司造成经济损失，不应当向 赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职，营私舞弊 ...