（略）。 上诉人济源市X路管理处、牛某某、薛某某与被上诉人赵某某、石某某雇员受害赔偿纠纷一案，赵某某于2009年4月20日向济源市人民法院提起诉讼，请求 均受雇于石某某，石某某所承担的雇主责任可选择基于其雇员受伤承担雇主责任也可选择基于其雇员侵权承担赔偿责任。因石某某作为雇主未能提供相应的安全条件， ...
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某丁及原审被告中国人民财产保险股份有限公司黔江分公司营业部（以下简称人保财险黔江分公司）雇员损害赔偿纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年3月10日作出（2009）黔 责任险11万元和医治杨某的医疗责任险1万元。同时本案系雇员在从事雇佣工作中，因第三人侵权而发生的人身损害赔偿纠纷，第三人与雇主之间 ...
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抚慰金等各项费用共计105766.74元，并承担本案全部诉讼费用。 原判认为，本案系雇员受害赔偿纠纷。原告田某受雇于被告张某，安装锦绣乾程KTV电线线路， 自某人与用人单位的雇用关系，对于上诉人所有的损失应承担连带赔偿责任。《侵权责任法》实施后，雇员受害应区分与自某人或用人单位建立不同的雇主、雇员关系 ...
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雇请的员工对半分成。 根据上述查明的事实，本院认为，本案争议的焦点是雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权受到人身损害，已向第三人主张某侵权 精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第十九条医疗费根据医疗机构 ...
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建设有限公司(以下简称XX公司)因与被上诉人姬XX、洛阳XX工具有限公司(以下简称XX公司)雇员人身损害赔偿纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2008）老民初字第X号判决 撤回对侵权司机张彦轻的雇主杨家X的诉讼。因此，原审判决与其损伤无直接因果关系的上诉人承担责任，显然违背法律和司法解释的规定。所以 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。因此，马某武 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定”。本案马某武不幸坠楼死亡 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿 ...
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对其精神抚慰金的请求，本院不予支持。以上损失共计x.59元。 综上所述，雇员在从事雇佣活动中其人身权利受到法律保护，为维护某员与雇主之间正常 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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