日受理后，依法组成合议庭，并于2012年3月2日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人地大公司的委托代理人刘某某、李某，被上诉人 提出，该职工可以与用人单位解除某者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 7、《广西 ...

人民共和国劳动合同法》以及国有企业改制改革等法规政策，本着平等、诚实信用原则，就甲方因国企整体改制与乙方解除劳动关系等事宜达成如下协议，以共同遵守。 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院 ...

日向登封市人事劳动仲裁委员会提出申诉，要求解除与原告之间的劳动合同关系，享受工伤保险待遇。登封市人事劳动仲裁委员会于2009年9月15日作出登人劳仲裁字 ，上诉人认为被上诉人解除劳动关系未经其同意，就不应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的主张，不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》已对一次性 ...

补助费和护理费共计1560元。 被告正龙公司辩称，原告只是就工伤待遇提起仲裁，劳动仲裁委员会不应就养老部分进行仲裁，故仲裁书第二项有误，应当不予受理；姚某 甲2010年8月25日在申请劳动仲裁时某确请求正龙公司支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且其已实际离开正龙公司，正龙公司自2010年8月 ...

在庭审过程中，原告同意就被告的请求进行全面审理，将诉讼请求第2-5项变更为：其公司不应支付被告一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性伤残 四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数 ...

、人员的独立，两个公司的法定代表人是父子关系，因闫某丁在国外留学，就没有回国，股东决定书和租赁合同上闫某丁的签字都是闫某乙代签的，工某档案里的 三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工某平均工某为基数计算， ...

。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生工伤 后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、医疗费1669 ...

的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。” 16、 ...

/月，而且是在试用期间，工资并不固定。原告本身为小型门业加工工厂，人员就一二十人，其公司所需求的人员没有特定资质，一般都是体力劳动者，其 关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性 ...