义务。原告通知被告离厂辞职，但认为没有解除与被告李某某的劳动关系，理由不成立。根据双方所签合同的约定，一方自行解除合同，给对方造成经济损失的，赔偿 50元，由顺德区X镇华丽宝实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长麦洁萍 代理审判员杨桂明 代理审判员麦嘉潮 二○○三年十一月十五日 书记员罗凯原...

。同月20日，原告以书面形式向平西五金厂辞职，并于当日离开平西五金厂，一直没有再回厂上班。后原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年 单位可以不支付经济补偿金。本案中，上诉人于2002年11月20日以书面形式主动向被上诉人平西五金厂提出辞职，辞职的原因是由于被上诉人没有与其签订劳动合同 ...

于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月 1千万元后一次性返还+车费补贴150元+餐费补助143元+业绩提成。每月基本工资的下调没有正式征得谭某某的同意，这应该视为联华电子灯饰厂擅自变更劳动条件。 ...

月2日，杭州东方信苑大酒店有限公司以王某“连续三天未到单位上班，也未进行工作交接，影响部门工作，过后拒签补假单和警告单”为由，对王某作出最后 其余时间加班证据不足，不予支持。王某提出的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑 ...

的申请并解除了与原告的劳动关系，原告的辞职生效日期为2009年5月16日，最后上班日期为2009年5月31日，原告辞职后向三江县劳动争议仲裁委员会申请劳动 4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付 ...

8月26日左右原告曾与原直接上司徐梅香联系要求上班，期间原告也曾与被告人事部门电话联系，2009年9月29日被告通知原告到被告处，当面告知原告要求 工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更 ...

黄某乙诉称，原告系被告某五金公司职工。2001年7月，被告整体改制后与原告签订了为期三年的劳动合同。合同期满后被告未再与原告签订劳动合同，并 至2010年7月工资，没有依据，但仍应保障原告待岗期间的生活，故应按本市X镇居民最低生活标准支付期间的待遇。 劳动法规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险， ...

社会保险费也是由某街道公益服务社来缴纳的。2009年8月11日，被告在上班途中发生交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织 公益服务社签订的劳动合同书替代了，且2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。 第三人对被告提供的证据真实性无异议 ...

11月开始在被告处工作，做茶餐厅的服务员。劳动合同一直没有签，直到2008年1月被告给了原告一份空白的劳动合同，被告处有一份由原告签名的劳动合同， 对方明确表示承认的案件事实，无需举证。因此，结合原、被告双方的陈述，本院认定原告上班时间为下午14点至次日凌晨2点，其中包括晚饭及夜宵两餐时间各30分钟， ...

录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的期限存在争议，被告主张3个月，原告 ，平时工作时间为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时 ...