足额交纳住房公积金，严重侵害财产权。违约对上诉人做出停飞半年的决定。因此，本案违约人是被上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳各项 手续，致使其无法找到新的工作，应予赔偿。海航公司反驳认为，张某的该项主张没有事实依据和法律依据。经查，双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理 ...

期间超时加班工资差额4,771.18元；2、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额8722元；3、撤销2009年11月21日签订的《 的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6月5 ...

的人带交给原告。2001年7月黔江联通公司成立后，就让原告到被告办公室写收条领取工资，先按季度领一次，后又半年领一次，2008年1月去领07 失望的裁决书，无奈起诉来院要求确认原告与被告之间有劳动关系。 被告辩称：被告没有与原告签订劳动合同，双方并没有劳动关系；被告是2001年才落成黔江的，原告的看护 ...

1999年下半年起王某不在单位上班，王某个人社保账户显示1999年其与单位的劳动合同终止。郑州市造纸厂被河南丰华实业股份有限公司兼并，为该公司分公司 时效。上诉人在河南丰华实业股份有限公司具有解除劳动关系内容的通知单签字后，没有与河南丰华实业股份有限公司签订劳动合同，自愿与河南丰华实业股份有限公司解除 ...

,000元。劳动合同中并没有注明每月补助1,000元，被告与董事长在招工面试时口头约定：每月补助话费、车旅费等1,000元，可以一季度支付，也可以半年或年终 查明，原、被告双方于2008年6月5日签订了期限为2008年4月27日至2009年4月26日止劳动合同，约定被告到原告工程部从事土建工程师工作， ...

用工，在被告公司制刷车间从事手工制刷，公司实行按件计酬，王某甲月收入在900元左右，双方未签订劳动合同。被告公司制刷车间内设有货物升降机，平时有 被告的赔偿责任。原告为治疗自身患其它疾病开支的医疗费、交通费用与本案侵权事实没有关联性，对该诉请本院不予支持。原告主张精神损害赔偿，因其肢体受伤已构成伤残 ...

河南花园塑料制品有限公司。1998年下半年，被告以热缩车间没有活为由让原告在家待岗。原告待岗期间被告未发放任何生活费用，也从未通知原告上班。2007年11月21日 限期三个月内调离本公司，否则，按自动离职处理”，原告未按照规定与被告签订劳动合同，故现已不是被告的职工，其诉讼请求没有依据。 经审理查明： ...

原审查明，上诉人张某某于1999年2月26日进入被上诉人公司工作，担任厨房师傅一职，双方签订了劳动合同，合同期从2004年4月1日至2005年2月 加班费x元。2、被上诉人支付上诉人在厂5年半年休假所扣工资5×520=2600元。 上诉人在二审诉讼中没有新证据提供。 被上诉人答辩称：上诉人在被上诉人处 ...

陈某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈某某：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部 的自动离职而予以解除。陈某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...

查出陈某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈某：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的 某的自动离职而予以解除。陈某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...