具备劳动关系的特征，申请人与被申请人之间不属于劳动关系为由，作出老劳仲案字第号不予受理通知书决定对潘某某的仲裁申请请求事项不予受理。潘某某不服该 合同书，至2007年12月21日洛阳市老城区建设局给原告潘某某下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是，原告潘某某在2007年12月21日收到 ...

公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处，对 以上诉人申请仲裁已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。上诉人不服，于2001年5月24日向原审法院提起诉讼 ...

要求。王XX已经与我公司于2010年7月26日就解除了劳动合同关系，在法律意义上，王XX已经不是我公司的劳动者，离开公司一年多期间是否有在其他企业务工 贰期。2011年9月5日，王XX向被告申请工伤认定，被告向原告下达了工伤认定协助调查通知书，原告未在规定时间内提供第三人未在原告处患病的有效证明。12 ...

年10月17日，因客户投诉，某某公司口头解除了与史某某的劳动关系，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但史某某对被解聘的事实系明知，且未提出异议， 劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。因此应认定双方劳动关系解除的 ...

被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年终止。该 使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划 ...

被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1992年终止。该 使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划 ...

之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于2001年5月终止。该 使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划 ...

其终止劳动关某，原告既没有签订合同也没有通知第三人终止劳动关某，也未提供第三人拒不签订合同的相关某据。第三人工资中是否含有保险金，原告 10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告下达限期改正指令书，责令德力西公司三日内将拖欠的2008年 ...

7月终止。被告与案外人某否进行过工程结算，原告不知情。前期筹备工程施工合某终止后至同年9月底，为防止工地发生安全事故，原告依被告要求，一直坚守 采购日杂品及其他开支所垫支的费用9932元的事实； 8：《劳动仲裁申请书》复印件、《劳动仲裁受理案件通知书》复印件、《送达回执》复印件，拟证明原告曾向劳动争议 ...

张xx足额补缴各项社会保险费。半导体研究所多次强行单方与张xx终止劳动关系，导致张xx精神抑郁，不能正确辨认支配其生活和行为，长期丧失工某能力， 、二审的诉讼费由半导体研究所承担。主要上诉理由是被上诉人单方变更合同，于2007年6月18日单方下达终止上诉人聘用合同书，未按法律规定为上诉人缴纳社会保险。 ...