社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。 被告xx公某辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律 故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求，不能成立。关于原告主张加班费的请求,劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...

某5080元。 申某辩称：原告所述与事实不符。我与原告存在劳动关系，双方在劳动合同中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某，劳动合同中约定的 超出时空公司应付金额，本院予以确认。上诉人时空公司认为原审判决的计算依据不清，理由不能成立，对此，本院不予采信。 综上所述，上诉人时空公司请求二审改判， ...

。而王某是2008年4月底才到南天公司正式工作的，公司之前的管理规定不能因为王某的到来而改变。故其所在部门的经理按此规定通知财务按9： 可以认定双方之间存在劳动合同关系，关于王某的月工资数额，双方在劳动合同中已明确约定试用期月工资为5000元，转正后月工资为6000元。因2008年5月至2008年6月 ...

处工作，并于当天签订了劳动合某，约定劳动合某期限为一年，自2008年3月1日起至2009年2月28日止，试用期从2008年3月1日起至2008年3 支付双倍工资及赔偿金的问题。渤海财保广西公某作出的渤财桂综合某[2009]X号文件不能证明是冯某的原因未签订劳动合某，又无其他证据予以证明，根据《劳动合某 ...

内容与事实不相符合；证7无异议；证8有异议，公司没有收到该报告，也不能作证据使用。 被告XX水电公司辩称：1、原告诉称要求被告为其缴纳2008年6 期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资，而且被告也不 ...

问题以及其就这些问题向公司领导汇报并遭到有关领导批评的问题，员工汇报工作不能越级呈报，原告报告的领导不是他的直属领导，公司规定，汇报工作只能向直属领导汇报。3、 8月26日。约定试用期为2个月，从2010年6月27日至2010年8月26日。合同第十一条第1款规定，乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的 ...

意愿，被上诉人在上诉人生存条件受到严重威胁的情况下，趁人之危，非法为上诉人约定试用期，随意缩短合同期限，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“有下列 事业单位的正式干部，已与被上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间不能变更为由没有法律依据。因为张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的 ...

上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向梁 过；对证据2的真实性不予认可，系复印件，且只是物业登记的记录，不是 本公司制作的，不能证明梁某加班；对证据3的真实性无异议，反而证明梁某不 ...

，加之合同未作约定，故原告不应享有该费用。 一审法院认为：原告系被告聘用的招生代表，双方在劳动合同中约定了基本工资为1000元，试用期为800元，尔后 27日申请仲裁，该仲裁申请未过时效，故被告以原告已过仲裁时效的辩解理由不能成立。综上所述，被告尚欠原告工资5600元、差旅费1000、招生提成奖x元， ...