，根本不存在文化高低的问题。食出公司称关某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...

熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称郭某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...

被告上海宝狮缝纫机有限公司。 法定代表人翟某某，董事长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人沈月琴，上海市外滩律师事务所律师。 原告王某甲与被告上海宝 未达到目的。被告掌握了全部技术已进入批量生产，而被告以原告不能胜任工作为由，辞退原告。现被告仍生产原告相关技术的产品，还封锁生产信息。据此 ...

1、城保个人缴费查询单，证明被告从2009年1月1日起在原告处工作； 2、辞退信，证明原告违法解除与被告的劳动合同； 3、通知及工资单，证明被告 年12月31日止的《劳动合同书》。2010年3月15日，原告以被告“不能胜任工作”为由决定与其解除劳动合同。因对解除劳动合同事宜存有争议，被告于2009年3 ...

选定的仲裁员杨召南先生组成仲裁庭，共同审理本案。此后，傅廷忠先生因故不能参加本案审理工作，申请人重新选定吴焕宁女士为本案仲裁员，本案仲裁庭由首席仲裁员刘书剑 八条第3款明确规定：“船员因技术业务不能胜任本职工作，或违反甲方规章制度、情节严重、经教育不改者，甲方有权辞退，但事先应通知乙方，并提供有关资料 ...

选定的仲裁员杨召南先生组成仲裁庭，共同审理本案。此后，傅廷忠先生因故不能参加本案审理工作，申请人重新选定吴焕宁女士为本案仲裁员，本案仲裁庭由首席仲裁员刘书剑 八条第3款明确规定：“船员因技术业务不能胜任本职工作，或违反甲方规章制度、情节严重、经教育不改者，甲方有权辞退，但事先应通知乙方，并提供有关资料 ...

通知金，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据 原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付 ...

的决定，证明该决定是解除与杨XX劳动合同的依据。证据11、第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订 合同，未违反法律法规的强制性规定，应认定合法有效。被告杨XX在其不能胜任营销部工作后，经双方协商变更劳动合同，原告一拖收获公司安排被告杨XX到基本 ...

材料的真实性不予认可，并主张其2010年年度销售额达到了743000元，并非不能胜任本职工作；且与兴旅传媒公司签订合作协议书系经公司批准。龙某并 期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、合作协议书、电子邮件、辞退通知书、补充协议及2010年销售目标及激励方案、业务提成统计表、个人所得税完税 ...

令希科公司继续履行原合同，报销外语培训费800元。希科公司辩称，赵某某在工作期间未能达到所需要求，对本职工作没有尽责，根据双方劳动合同规定，提前终止双方的 按照劳动合同中“雇员不能达到工作所需要求，而且经过培训和调整措施仍不能胜任，公司可提前30日以书面通知形式解雇雇员”的约定，公司在辞退其之前，并未 ...