东龙公司负担处理费5000元。 原审判决认为：双方的争议在于双方的劳动关系应否解除新东龙公司应否向周某某作一次性工伤赔偿《中华人民共和国劳动法》第二十 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工必须保留劳动关系、不得解除劳动合同”，从而主张“本案属于不能解除劳动合同之范畴，因此只能保留劳动关系，由用人单位按月 ...

。事实证明，是被上诉人没有按时交货的严重违约行为，才致使双方合同的目的无法达到而解除合同。原审判决既然认定双方的口头协议是双方真实的意思表示，为什么只认可＂数量 ，合同仍在继续履行直到２００５年１２月，因此合同的目的仍能实现。合同目的仍能实现就不能解除合同，如果有约定违约责任的可以追究违约责任。答辩人 ...

《合约》解除并无不当，上诉人星空公司、柯某某涉案《合约》应继续履行而不能解除的上诉理由不能成立，本院不予支持。 3.关于致中和公司承担的损失赔偿责任是否适当问题 本院认为，由于涉案《合约》解除的原因在于致中和公司未按照《合约》约定履行义务，因此致中和公司应当赔偿星空公司、柯某某 ...

原审法院审理认为:原告李某某在1994年2月1日仍未满20周岁，依法应当解除双方当事人的同居关系。大儿子出具书面意见要求跟随被告唐某某生活，应予支持。小女儿 诉讼。原审法院没有考虑到上诉人不能提供证据的客观原因，从而认定双方当事人没有共同债务不当，应予纠正。但其对同居关系的解除、孩子的抚养的判决并没有 ...

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会研究， 。综上所述，据此判决如下： 一、撤销被告北京市化工物品汽车运输公司对原告王某某解除劳动合同的决定，双方继续履行一九九五年十一月二十二日所签劳动合同。 二、 ...

对该委员会的裁决结果予以认可。另外，原告认为其在工作期间患病，被告不能解除劳动关系。但是原告一直没有就其患病的事实向被告反映，在诉讼期间， ，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付25%的经济补偿金393.95元。仲裁费不属人民法院处理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

其的抚养教育系常某某的法定义务，要求驳回此项请求，其辩称理由不能成立，本院不予采纳，故判决：1、解除常某某与左某甲、左某乙、左某丙的继父子女 之常某。因为，继子女对继父进行赡养也是继子女的法定义务，当继父子女关系解除后，继子女付给继父一定数额的生活费、教育费也是符合婚姻法与民法通则关于民事权利和义务相 ...

义务，但原告干涉其与生母正常某往，制造家庭矛盾，若原告执意要求解除继父子女关系，亦同意解除；但不能给付原告抚养费、教育费，理由是对其的抚养、教育是原告应尽的 关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第32条第3款之规定，判决如下： 1、解除原告与三被告的继父子女关系。 2、三被告左某甲、左某乙、左某丙 ...

方大律师事务所律师。 原告杜某甲与被告中国长城铝业中洲铝厂(以下简称中州铝厂)解除劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜 的医疗期。第十二条第二项规定，劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。原告1992年9月分配至中州铝厂工作，为合同制 ...

在未结清帐目的情况下，既使原告有退还抵押金的意向，原承包合同仍不能解除。 为支持其主张，被告向法庭提交了原告于2002年1月19日收取被告 条对解除合同的条件作出了约定，即以双方协商一致为必要。退还抵押金不过是合同解除后甲方应履行的义务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第 ...