林发放保密和竞业禁止津贴。2006年7月24日，李秀林以要去石油大学任教为由向原告提出辞职，同年8月21日，李秀林从原告处正式离职。2007年5 ，即无从判断员工是否当然负有竞业禁止的义务，其义务前提不存在。因此，当事人可以选择合同相对方解决彼此之间竞业禁止合同争议，第三方在此基础上才能够了解是否具有 ...

反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退 月24日通知陈某在27日签订劳动合同，并将合同文本交给了陈某，如果公司要解除劳动关系，就无需通知陈某签订劳动合同。2、2月27日下午，陈某在 ...

出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司 24日通知邹某某在27日签订劳动合同，并将合同文本交给了邹某某，如果公司要解除劳动关系，就无需通知邹某某签订劳动合同。2、2月27日下午，邹某某 ...

出王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司 24日通知王某某在27日签订劳动合同，并将合同文本交给了王某某，如果公司要解除劳动关系，就无需通知王某某签订劳动合同。2、2月27日下午，王某某 ...

出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司 24日通知贺某某在27日签订劳动合同，并将合同文本交给了贺某某，如果公司要解除劳动关系，就无需通知贺某某签订劳动合同。2、2月27日下午，贺某某 ...

解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的 情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告2009年未休年休假工资。 ...

享受一次回家休假，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”两被上诉人对上诉人实行经济性裁员，并未提前30天通知上诉人，亦 ...

、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动 的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告2009年未休年休假工资。 ...

达公司、陈某某、何某某连带承担本案的诉讼费用”。 原审法院认为：关于本案人民法院是否可以直接受理的问题。解决该问题，首先应明确本案是否属于劳动争议。所谓劳动争议，是 更多地披露、使用有关的商业秘密，而辞职时均不主动提出经济补偿要求的事实看，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的假象，为正 ...

18日上诉方等二十二人一起签名向厂方(答辩人)提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述 现时为止仍欢迎被答辩人回厂。以上确实充分的证据完全能证明是上诉人单方辞职，依法可以确认为法律事实，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何某偿；相反，我方 ...