一审判决认定事实错误；2、一审判决认定上诉人海科特公司与华明设备厂的承揽合同关系与被上诉人丁某某受伤无直接 因果关系，属适用法律错误。根据最高人民法院《关于 共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被上诉人丁某某已被劳动保障部门认定为工伤，其 ...

一审判决认定事实错误；2、一审判决认定上诉人海科特公司与华明设备厂的承揽合同关系与被上诉人丁某某受伤无直接 因果关系，属适用法律错误。根据最高人民法院《关于 共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被上诉人丁某某已被劳动保障部门认定为工伤，其 ...

，但其经营是按有关法律规定依法经营的，用人单位与个人虽不订立劳动合同，但符合劳动关系构成要件的，应视为劳动关系。本案原告在民权高级中学餐饮部从事劳动， 对什么是个体经济组织进行了解释：劳动法第二条中的个体经济组织，是指一般雇工在7人以下的个体工商户。《中华人民共和国民法通则》第二十六条规定，公民在法律 ...

异议。 被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为原告提供的证据1是原告自己在劳动合同鉴证过程中向劳动部门提供的，并不能表明原告职工的实际情况，也不能证明第 中，原告自认了按时给第三人发放工资的事实。 本院认为，原告系有雇工的个体工商户，依照《工伤保险条例》第二条之规定，应当适用《工伤保险条例》。第 ...

上宋某某渔船工作，2006年4月4日，雷某军与宋某某签订一份《劳动合同书》，约定：宋某某安排雷某军从事远洋捕捞工作，任二车，合同期限为 、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”由此可见， ...

，丛某涛生前与被告刘某达成的口头雇佣劳动合同合法有效。该合同从形式上来看，应当属于劳动合同，但雇主(被告)刘某在合同履行过程中没有为丛某涛交纳劳动保险及相关 号民事判决查明事实与一审判决认定事实基本一致。 二审认为，上诉人刘某作为有雇工的个体工商户，本应按规定为雇员办理工伤保险，但其即没有为丛某涛交纳 ...

被告尹某乙，男，X年X月X日生，汉族，衡阳县人，初中文化，个体工商户，住（略）。 委托代理人丁卫平，湖南衡洲律师事务所律师。 委托代理人戴 的风险责任，应自己承担。 二、本案的民事责任和民事赔偿问题 本案因系劳务合同,原告在劳动中受到伤害,是原、被告双方当事人不能预见和不希望发生的事情,双方当事人在 ...

损害赔偿确定的标准。另查：顺德市德胜区华大五金电器厂系以被告黎某乙领取个体工商户牌照的企业，于2001年5月23日依法注销。该厂注销后，被告黎某甲 元、误工费2004元、伙食费660元的主张，其中，因被告黎某乙与原告之间并不存在雇工合同关系，且又无证据证明被告黎某乙参与了该厂的经营活动，故原告请求被告 ...

举证能力等因素确定举证责任的承担的规定，首先确定上诉人应对自己是否尽到劳动安全保障义务进行举证，承担证明事故原因的责任。上诉人没有提供有效的证据证明 规定请求损害赔偿。 《工伤保险条例》等相关规定仅适用于国内各类企业、有雇工的个体工商户与其雇员之间的工伤赔偿，不适用于类似本案个人与个人之间的工伤赔偿， ...

关系。”第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,第三人与原告之间试工应认定 之日起就已建立事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》(未修订)第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定 ...