内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾某某支付培训费x.69元、违约金x.00元 贾某某未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定： ...

合同期限内，与本案没有关联性。 2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩某某支付培训费x.43元、违约金x.00元 韩某某未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定 ...

河南分公司于2009年5月12日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求解除双方之间的劳动关系；董某某赔偿培训费x.00元、违约金x.00元、其他损失x元。新郑市 在董某某未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定： ...

李某某与商丘商电铝业集团公司订立的劳动合同，双方之间构成劳动合同关系，商电铝业集团公司为用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位 对原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，判决如下： ...

住（略）。 原告陈某甲诉被告湘潭九华嘉富房地产开发有限公司(以下简称湘潭嘉富公司)劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月22日立案受理，依法由审判员刘笑笑适用简易程序于 合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下： 一、由被告湘潭九华嘉富 ...

委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7月6日该 六条第（五）项、第某十七条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号） ...

委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月6日该 六条第（五）项、第某十七条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号） ...

某十六条第（五）项、第某十七条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第 三）》第某条和《中华人民共和国民法通则》第某条之规定，判决如下： 一、被告xx有某应在本判决生效后三日内支付原告xxx尚欠的终止劳动合同经济补偿金796.2元； ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款规定： 的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...

年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日 ...