》，要求全镇X组织、企事业单位乃至全社会都应积极参与招商引资活动，并规定对“百日招商竞赛”活动进行考核、奖惩。竞赛活动成果考核期从2002年8月至12 》第一条规定，公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。根据《 ...

。 原告陈某某诉称，原告为被告的工作人员，1997年10月，原告到被告郑州市科学技术开发中心（简称开发中心）工作，是具有河南省机关事业单位增人计划卡的在编干部。上 符合政策规定某证明手续。三、被告负责原告正常的转正、定某、职称申报、年度考核、工资晋升；四、原告在三年内的工资、福利由自己解决。五、三年内 ...

干部调整也想动动，解决一下正科级。我对他说这次单位搞的是竞争上岗，有民主推荐，也要组织考核。如果这两个程序没有问题，党委会研究时我会考虑 年8月份，被告人黄某乙利用其担任三门峡市司法局局长的职务便利，非法收受三门峡市司法局工作人员刘春江3000元人民币，为刘春江提拔为司法局法律援助中心副主任提供帮助。 ...

才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系， 、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王一 ...

省、市纪检信访。2006年11月1日县里把原告带着财政指标调到别的单位工作，被告的工作人员才把原告的档案手续转交。11月10日上午被告送原告到别的单位报到。 作为其当年1月份（150元）和2月份（300元）的工资报酬。临颍县政协为事业单位，因尼某无财政指标，自2003年3月临颍县政协不再使用尼某甲，并 ...

证据一和证据九予以确认。原告提供的证据四系打印件，没有被告的印章或相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。原告提供的证据 由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容 ...

流失。后因机构改革蚕忙乡水利水电管理站并入沅陵县X乡农业技术服务站，并颁发了事业单位法人证书。后原告与政府几次协商未果，特诉诸法院，要求二被告赔偿，因此 技术推广站（即农业技术服务站）是以乡镇为主的管理机构，其日常工作的管理考核、任某、奖惩、人员编制、分流管理等等均属该乡镇。 2、2003年3月8日沅 ...

收及工某支付都必须得到编委的批准，工某才有财政拨款支付，被告提交的《事业单位人员编制表》、工某、考勤表、签到表等证据证明原告不是被告的职员，有关 10月、11月，2011年6月在职职工某某）也进一步证明了被告没有对原告进行过考核考勤等劳动管理，没有给原告发放过工某，原告不受被告规章制度的约束，原、被告 ...

的证明、关于刘ⅩⅩ等同志任免职的通知、《参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》（2009、2010年度）、工资套改、变动审核表（2006 二人违纪问题的说明、广西壮族自治区检察机关暂扣押款专用票据、广西壮族自治区行政事业单位资金往来结算票据2份、户籍证明等证据证实，足以认定。 原判认为， ...

人员与义煤集团公司总医院协议，内容如下：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出、辞职或自行离职，否则承担一切法律责任。二、取得资格 能证明原告陈述内容。 被告义煤总医院向本院提交的证据有： 1、《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例控制及岗位设置意见（试行）》（豫人职〔2002〕 ...