年第二轮调整发包土地方案(演讲稿)一份,证明1992年人事改革时对全场职工进行招聘，原某未参与,也无合法手续确定其为被告场内职工。 审理中，被告 确认以下案件事实：被告延津县新兴农场前身为延津县黄某繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原某姬某某原某该场临时工。在1992年全县所有制 ...

的工作也做出肯定的意见。何某给了其很大的授权，包括广告处员工的招聘等，而且对其也越来越放权。何某某对其本人个人升迁也给予关照，在2000 具有合法根据和形式，领受奖金的人员和金额特定，领取奖金的签收手续有据可查，财务帐目记载明晰，分发奖金公开等等，这些特点在国家机关、事业单位以及国有企业分发奖金时尤为 ...

法人单位证书》及《组织机构代码证》。以证明原告系合法的事业单位。 2、威海国际经济技术合作股份有限公司《经营资格证书》。以证明该公司具有对外输出劳务资格 11月份，原告嵩县劳务输出公司受威海国际经济技术合作股份有限公司的委托，招聘赴韩某务工研修人员。同年11月13日，原告与范某某签订《赴韩某研修生中介 ...

年1月1日，被告与XX公司签订了劳务派遣协议书，约定由XX公司派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。 2009年2月5日，XX公司作为甲方、被告作为 了本案所涉请求事项。仲裁委于2010年1月7日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告 ...

法人单位证书及组织机构代码证。以证明原告系合法的事业单位。 2、威海国际经济技术合作股份有限公司经营资格证书。以证明该公司具有对外输出劳务资格。 3、中华 年6月份，原告嵩县劳务输出公司受威海国际经济技术合作股份有限公司的委托，招聘赴韩国务工研修人员。同年9月4日，原告与陈现祥签订赴韩国研修生中介服务 ...

办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由甲方出具证明，乙方自行到市社会保险事业局办理各项劳动保险投保手续，所需费用由聘用单位负责(没有聘用单位或 的申请符合法律规定，予以准许。王润桂表示：其是从职工事务所将陈某某招聘进入广亚公司，陈某某在与广亚公司签订劳动合同前办理了失业证，办理 ...

的兼有政策性与商业性的专业银行，是国家事业性单位，工作制度是事业单位制度，人事由人事局管理，对工作人员的行政处分依照中国人民银行金融系统监察局贯彻执行监察部 ，1989年6月12日以干部调动调人被上诉人下属单位工作，并非《中华人民共和国劳动法》所称的企业内招聘的干部，不是劳动法所指的“职工”。《中华 ...

，我与原告之间不存在劳务关系。2010年12月我的酒店正在开业装饰之际，并发布招聘服务人员信息。同月18日上午，原告去到我酒店是应聘开业后服务人员的 同上）；4、交通费83元；5、住院伙食补助费510元（参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》，住院期间每天30元计算）；6、营养费170元（参照 ...

2009年3月，原告按照城口县环境保护局向社会发布的《招聘公告》，经考试合某后被被告录用为环境监测岗位工作人员。2009年3月24日，原告到被告单位上班。 原告要求支付未签订劳动合某双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业单位，无独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍， ...

上的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求的加班工资x.5 600元，并与其他聘用人员一样领取福利费的事实。 本院认为：原告张某甲自2004年8月17日至2009年8月31日被被告市中医院招聘为保安，从事安全保卫 ...