公司在2007年1月1日至1月22日工作期间的工资及报销费用尚未结清”，博迅公司工作人员沈莺在交接单上签名。2007年3月26日，周 (税前)；二、周某要求上海博迅管理咨询有限公司支付2007年1月差旅费人民币124元的诉讼请求，不予支持；三、仲裁费人民币300元，由上海博迅管理咨询有限公司承担人民币 ...

开庭进行审理。上述三次庭审，原告杜××及其委托代理人周×、被告上海××置业发展有限公司的委托代理人张×、冯×均到庭参加诉讼。第三人北京××建筑工程有限公司经本院传票 并要求原告办理交接手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。 ...

于何时解除，黄某系在2008年4月24日与该公司办理工某交接手续的，此后没有充分的证据证明其仍继续在翔吉公司工某至同年5月27日，应 第三项主文为：被上诉人广西翔吉物流有限公司支付上诉人黄某补偿金2814元。 一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人黄某负担。 上述应付款项， ...

任务书补充协议书》，以证某2009年3月2日至2010年6月22日原告的工资标准是每月4,200元，通讯费及交通费每月各300元及500元。 被告对该证 被告交付的离职交接表。 4、原告在前程无忧网上登记的个人简历的公证某，以证某2009年3月至2010年6月原告在上海某信息技术公司工作。被告认为原告 ...

安排X年12月23日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有交接单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、档案机读材料及 年为限。因此，被告应支付2007年5月16日至2009年5月15日期间，原告在法定休假日工作的加班工资。经本院核算，该期间被告应支付原告加班工资为2 ...

手续，造成原告经营运转不正常，被告应承担责任。故原告仅同意支付被告法定的经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求 1740.23元；4、不支付被告2009年8月份的工资差额450元；5、被告立即办理工作交接手续；6、诉讼费由被告承担。 原告上海XX有限公司提交如下 ...

及谈某某B各领取了2008年12月的工资960元。审理中，两被告表示上述5人已经不在菜场工作，故不应再支付工资，其中周某某在2008年8月底离开 ，被告施某某亦出具了情况说明，作为共同经营者明确指出两被告与原告“无债权债务，交接清楚，无异议”，被告季某某虽不予认可，但并无充分证据推翻该证据。综上所述， ...

本单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，在庭审中徐州富达科技发展有限公司提供工资单证明自己已按考勤给付过加班费，但对实际加班 某甲不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、原审判决认定事实错误，双方工作已交接完毕。2、一审判决认定双方劳动关系终止于2009年1月错误，应为 ...

月20日，被告支付原告2007年1月份的工资1000元，之后未再支付工资。2008年4月18日，原告与被告进行了物品交接，原告在《水电、燃气、暖气收费 工作情况记录，足以证明陈某某在此期间仍在工作，故此上诉理由不能成立，本院亦不予支持。关于陈某某上诉主张的工资及赔偿金，农行花园支行上诉主张不拖欠其工资 ...

发，2008年7月后又再次拖欠原告的工资。2008年10月，原告因病需手术向单位请假，同时将工作进行了交接。事后原告多次找被告要求支付拖欠的 工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 ...