法律规定，该院予以支持。原告要求被告按每月1186元标准支付工资，未提交相关证据，应按每月850元计算，原告要求被告支付精神损失费，无法律依据，该院不予支持。 、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨某某起诉请求新密市密州中学支付自2006年11月至其生育后共十 ...

2月1日起至2007年4月20日法定假日、法定休息日工资x元及其补偿金。3、被告向原告支付产假及哺乳期工资x元。4、被告向社保部门缴纳应由其负担的 辩论意见没有证据支持，不予采信。依据被告向法庭提交的代办工的工资单计算，代办工月平均工资为364元，被告应按此月平均工资额支付原告2004年2月至2007 ...

别是5662元、4762元、5269元，3个月的平均工资为5231元。这期间，原告应计算加班工资基数分别是1月工资4586元、2月工资4002元、3 工资为5760元，被告应如数支付。原告请求支付产假期间工资及2003年1月27日前的加班工资，因超出仲裁时效，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

航空股份有限公司河南分公司可以按照双方有关协议向陈某收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。以上约定应为原、被告双方关于违约金的约定。《 有限公司河南分公司主张应按《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制补充规定》计算违约金，因该规定只是中国南方航空股份有限公司河南分公司的内部文件，在其没有 ...

事实不清、证据不足，应当依照现场查获登记的货值数量扣除当场销毁的货值数量。实际生产假烟的时间短，不足两天。当场销毁哈德门香烟95件和滤嘴棒12件的 （未遂），判处有期徒刑三年六个月，并处罚金六十万。 (刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日，即自2011年3月24日起至 ...

年7月被告是因待产才向原告请假的。2008年9月1日被告休完产假上班后，原告给被告调换了工作，让被告作煤炭分析，因为该工作不方便照顾 12月×2,生育医疗费1200元,生育津贴850元×3,一次性分娩营养费按上年度职工平均工资的20%计算、给被告交纳社会统筹、申报失业并为被告办理失业相关手续。 被告向 ...

2007年7月1日至2008年6月30日。3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付 苗某某补缴2002年6月至2008年6月医疗保险费（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）。 二 ...

构成伤残，不存在伤残赔偿问题。而精神抚慰金同意按一年计算即2688.84元。 二审经审理查明：1、江西省2006年度职工月平均工资为1299.17元，即日平均工资为43.3元。2、上诉人袁某某请求的误工时间80天，符合女职工难产产假时间的有关规定。3、上诉人在南康市红十字会医院实际住院时间为9天， ...

的收入（按2010年湖南省职工平均工资22076元计算，根据本案实际，自肖某受伤漏诊之日起计算至第一次定残时止，扣除产假3个月，共8个 ，酌情支持营养费1000元；7、残疾赔偿金（按2010年城镇居民人均可支配收入计算）15084.x%=60337.24元；8、被抚养人生活费（按2010年城镇居民人均 ...

；护理费7050元即50元/日×141天（住院3次共21天，医嘱要求按难产假休息护理120天）；住院伙食补助费1050元；营养费1050元；交通费700元； 年2月29日信阳市医学会作出的医疗事故技术鉴定书之日后，应以此为起点计算诉讼时效，所以被上诉人以此为依据于2010年6月28日以医疗事故损害赔偿 ...