和下属单位去查工资底册。认为证据7对被告证明问题有异议，该证据不能证明被告因产假离开工作岗位。 根据双方当事人的庭审陈述、举证及诉辩意见， 号文件，批准原许昌县医药公司改制成XX有限公司。荣某某在原许昌县医药公司改制期间没有领取经济赔偿金，被告与原告没有签订劳动合同。 本院认为，原告XX有限公司和被告 ...

12天，支出医药费2711.02元。出院后因双方没有就原告的工某及是否属工某问题协商解决，原告没有上班，期间被告也没有为其支付工某。另查明，就陈志和打伤 。另查明吴某某诉讼请求中没有要求确认工某，吕庄煤矿认为本案应当适用《工某保险条例》之规定的上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决认定事实不清，依照《 ...

终结。 经审理查明：上诉人系被上诉人单位的职工，1984年，上诉人因休产假后无工作岗位，遂放假回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订 年10月20日至1991年10月20日。……停薪留职期间上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%的养老保险基金，每月16.5元，半年结算。……违反上述规定， ...

终结。 经审理查明：上诉人系被上诉人单位的职工，1984年，上诉人因休产假后无工作岗位，遂放假回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订 年10月20日至1991年10月20日。……停薪留职期间上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%的养老保险基金，每月16.5元，半年结算。……违反上述规定， ...

证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即赔偿金9800元； 经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、洛阳市生育保险待遇结算明细单及支付生育津贴的凭证，证明在原告生育期间被告按照 ...

补缴2005年7月15日至今的社会保险x元；3、补偿申请人的生育津贴（生育保险、产假工资）7200元。2010年11月18日，该仲裁委员会作出雨劳仲案字 2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付生育津贴、一次性生育补助金及产前检查的 ...

的身心备受伤害。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的 ，中国南方航空股份有限公司河南分公司可以按照双方有关协议向陈某收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。以上约定应为原、被告双方关于违约金的约定。《中华 ...