处时，与原告停在左转车道等候绿灯的豫x五菱牌小型普通客车相撞，造成已怀孕7个月的原告吴某甲受伤，吴某乙车辆损坏的交通事故，该事故经原阳县公安交警大队处理， 扣发工资的工资表；4、个体户吴某乙证明不属实，不能证明吴某荣系亲戚，也没有工资表，只有证明，不具有证据效力。被告李某丙、李某丁除同意保险公司的上述 ...

确定的工资。王某某主张以同职同岗人员工资收入的100%为病假医疗期工资没有依据。另外，2006年11月1日以后徐州北站不再执行《山东省工伤职工停工留薪期管理 ，也应该推定二者具有同一含义，即劳动者在正常上班工作的前提下请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在 ...

、吕庄煤矿原审开庭（庭审笔录第9页）时认可，病假、产假、婚假都有工某；四、2008年6月1日，吴某某与平顶山市安平劳务有限公司签订了劳动合同，期限 自本判决生效后10日内，向吴某某支付工某9800元(2007年3月至2008年5月，共计14个月)。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

赔偿公司的经济损失。 原告2007年3月至2008年5月20日担任淇县第一加油站站长，2008年5月20日至2008年9月20日歇产假，2008年9月30日 原、被告提供的上述证据材料，本院认证如下： 被告提供的油品盘存月报表、工资表，原、被告没有争议，本院予以确认；被告提供的《油品数质量管理办法》和 ...

的精神赔偿，且司法实践中也有先例。通过精神赔偿可以对原告及家属进行一些抚慰和对被告起到惩戒作用。 被告认为，精神损失费没有法律依据，司法实践也无对人格 同意支付四个月的护理费应予准许。护理费的数额应参照本市一般护工的工资标准。本院经向静安区中心医院了解，一般护理的护理费为每天人民币20元。 3.关于 ...

镇财政所告知孙某进行人员调整，安排孙某在家待岗，没有提出解除劳动合同关系。孙某就在家里等待，每隔一二个月就找原邕宁县X镇X排工作，每次答复都是叫 因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间。依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”南宁市X区财政局应当支付孙某待岗期间的生活费 ...

甲负责的，其他被告人当庭证实海某甲给他们发过三百到五百元工资，而李某没有领过工资。海某甲指认李某事先参与了本案预谋的共同犯罪不能成立，事实上 （未遂），判处有期徒刑九个月，并处罚金五万元。 (刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日，即自2011年3月24日起至2011年 ...

在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同，故无需恢复劳动关系并支付工资。某某在仲裁阶段没有提出医疗保险费用的请求，且这些费用发生在劳动合同解除后，故其无需 12月31日工作不满三个月的员工不获此奖金。您的目标奖金为年度基本工资的20%，最高不超过40%。 2009年3月9日，某某公司出具关于解除聘用协议 ...

,000元彩礼，被告母亲在2009年3、4月支付给原告120,000元，明确其中有孩子抚养费。被告工资存折中2009年11月、12月10日分别记载的工资8 等因素，酌定被告应按每月2,000元的标准支付原告2009年11月至2010年5月共计7个月的抚养费。据此，依据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条 ...

通知书》上就是按实际支出写的，到了月底与资金股对账某时候并没有人发现，到了下个月的时候她就通过虚开《付款通知书》的方式将这5120元钱拿出来了。[ 年7月在县财政局办公室任报账某兼档案员（2008年10月25日至2009年3月31日休产假），2010年7月中旬至今在县X村综合某革办工作。她担任局办公室 ...