月5日，原告和第某人发生纠纷，第某人公司做出终止借用关系通知。 2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人 处工作不足一年半，其经济补偿金为2660元X1.5月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在 ...

还是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，被告罗某甲的仲裁申请均已超过法定仲裁诉讼期限。 同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第23条 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、 ...

的事实。6、原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的法律依据。综上所述，被告认为，原告的起诉违反法定程序，且全部诉讼请求均不能成立，为此， ： 原告曾XX于2009年5月31日与被告中通公司建立劳动关系担任人事行政部经理，从事公司人事行政管理工作。2009年7月1日被告中通公司批准原告转正。 ...

）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲独任审判，于2010年7月8日公开开庭进行了审理。 ，与被告之间存在利害关系。因被告于2010年1月5日与原告进行工作交接并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的 ...

咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1真实性无异议；对证据 二、原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘XX劳动合同期满终止的经济补偿12,000元； 三、原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内 ...

满，消毒中心却以旷工9天为由将我开除，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说的《单位人事管理制度》我从没听说，不知道请假需书面形式，否则按旷工处理 于仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心已为 ...

。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月 关系，硕大公司不存在不能解除时某某劳动关系的法定情形，时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系的诉请没有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是时某某 ...

不是原告公司职工，但根据上述规定，马某某与原告郑州市春XXX有限公司之间的劳动关系成立，其用工主体责任应当由原告郑州市春XXX有限公司承担。马某某在工作时间 应当认定为工伤。故被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫（新郑）工伤认字【2009】X号河南省工伤认定书，事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法 ...

正常情况下对违纪职工进行处分所需的报请批准的程序，并没有说不用再另行作出开除决定，也没有说不通知本人。周冠军的人事档案足以证明在当时对被判刑的人 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者 ...

侵权，应依法承担连带责任。故诉至法院，请求判令：1、陈某某与索贝公司终止劳动关系；2、陈某某继续履行竞业禁止义务；3、陈某某与索贝公司连带赔偿我 。因此，陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即 ...