代理人赵卫国，新郑市法律援助中心律师。 上诉人新郑市保安服务公司因诉新郑市人事劳动和社会保障局劳动行政保障一案，不服新郑市人民法院（2009）新行初字第X号 规定请假的问题，因李某勤的请假方式是否符合公司的请销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度 ...

，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日 日应聘我公司人事行政经理岗位时，所提供的《简历》中：教育背景为上海工程技术大学，毕业时间为2002年9月-2004年7月，本科，工商管理专业。 ...

全程監控，足見環保署對原告生產數量及表單 控管之嚴謹程度，較諸成本會計制度健全之大公司作業有過之而無 不及。被告認定經抽查相關進某憑證，以當年 項後段、第98條第1項前段，判決如主文。 中華民國97年3月25日 高雄高等行政法院第三庭 法官詹日賢 以上正本係照原本作成。 如不服本判決，應於送達後20日 ...

《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、《关于 ，不同历史阶段对连续工龄认定的适用政策也有所不同。（59）内人事福字第X号文作为被诉具体行政行为的适用依据，是社会保障部门长期适用的规范性文件，其与 ...

，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日 日应聘我公司人事行政经理岗位时，所提供的《简历》中：教育背景为上海工程技术大学，毕业时间为2002年9月-2004年7月，本科，工商管理专业。 ...

之推動，甚至影 響現職公務人員工作士氣，並造成公務人力資源無法有效管理 運用，顯與公益要求未合」等考量而推動本次改革，不僅兼顧 國家財政負 項進行制度之建立與改革，以健全 我國人事制度。 依司法院釋字第443及614號解釋理由指出：關於層級化法 律保留之意旨，給付行政措施因較不涉及人民生命、自由及 財 ...

原审法院经审理认为，根据国务院和武汉市人民政府关于职工养老保险制度相关规定，被告汉阳社保处是本辖区社会保险管理的经办机构，负责辖区内社会保险法律法规及养老保险政策 ，对劳动人事方面的政策法规应该了如指掌，却对上诉人做出了违反政策法规的除名处理，可以确认当时的经办人员的做法是明知故意行为，是行政乱作为。 ...

、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 被告提供了会签表证明被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》经过工会、职工代表、公司行政方的协商讨论、修改，并由工会和 ...

主要是为仲裁案件提供服务，单位工作人员的人事档案自行管理，工作人员均没有比照公务员的相关制度实行职位分类管理。原告武某某系被告株洲仲裁委员会秘书处的 政策的相关规定，没有赋予其行政管理职能的事业单位不具备比照实行公务员制度管理模式的条件；(2)株洲仲裁委员会依据“公务员制度管理的事业单位不实行”的两个 ...

株仲发（2006）X号文件实行后每个月的工资情况。 证5、株洲市人事争议仲裁委员会不予受理通知书及株洲市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。 证明原告已 的相关规定，没有赋予其行政管理职能的事业单位不具备比照实行公务员制度管理模式的条件；（2）株洲仲裁委员会依据“公务员制度管理的事业单位不实行”的两 ...