劳动关系，原告于2009年8月8日离开被告单位。在多次要求得不到工资的情况下，为讨回原告的血汗工资，原告于2009年8月10日向天峨县 被告运达公司天峨总站修理厂支付拖欠原告工资3500元，支付二倍工资x元，支付经济补偿金2000元，合计x元。由于仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起诉，河池市 ...

被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中， 法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度 ...

客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；徐某某是 2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元 ...

平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王某解除劳动关系经济补偿金9,000元。此外，王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400 关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度 ...

客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；乔某某是 2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元 ...

月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中， 关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度 ...

向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；高某某是 000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的 ...

向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；姚某某是 75元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付姚某某解除劳动关系经济补偿金2,971.75元。此外，姚某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元 ...

，不存在继续支付工资的情况，其要求补发2008年2月到11月份的工资没有法律依据，对原告补发工资请求应予驳回。3、原告请求的经济补偿金不应支持，即便支持应 ，郭XX的证言不是真实的；证人张XX的证言没有证明力，被告代理人发问原告什么时某在公司上班证人不知道，说明原告在2008年1月就已不上班，说明原告 ...