对违章作业制止不力，对从业人员安全教育不到位的违法事实清楚，按照国家有关某律、法规的规定，原告应当对其承建工程的生产安全管理负总责。 原告在诉讼 安装的强制性规定执行，不能提供本单位技术负责人审批同意塔机安装工程施工方案、安全技术交底、安全教育培训、安全操作规程、安装工程生产安全事故应急预案、安装人员 ...

作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务 年年初时已经制定了相关工作考评办法，但被告于都公司未向本院提交原告所管理的振东分公司站点从业人员的流失已超过了规定的限额及无经济效益等证据，也未对原告 ...

，及陕西省专项职业能力考核申报表。证明受害人贺某生前参加过陕西省水泥工职业能力培训和考核，有从事建筑泥水工资格。 5、白河县城郊建筑安装公司证明。证明 某及其子贺某误工费为467.8元（陕西省2008年农、林、牧、渔业从业人员平均工资x元/年×10日），贺某误工费209.6元（陕西省2008零售业从业 ...

.44元、补缴2007年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至 2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担 ...

请求25%的经济补偿金；9、补缴2005年11月至2006年2月的上海市外来从业人员综合保险；10、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

艾比公司的员工。2006年6月至2007年5月，珠海艾比公司派原告至日本培训。为此，原告与珠海艾比公司签订了自2007年6月1日起至2012年5月 日终止。此后，原告在被告处上班，被告按月支付原告工资报酬，为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故原、被告之间建立了劳动关系。被告最迟应于2008年1月 ...

。被告巴某系本案肇事车辆实际车主，其将肇事车辆交由被告申某驾驶，脱离自己管理，本身具有过错理应依法承担赔偿责任。2011年3月21日被告太平财保公司洛阳支公司 原告李某举某15）。 证10、2010年12月14日，马某从业人员健康检查、卫生培训合格证明一份。 证11、2011年6月26日，洛阳市X区X ...

、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表， 职时间为2009年4月17日，并经原告签名确认。其次，原告依据新员工培训记录中填写的时间主张其入职时间为3月23日，本院认为该日期系 ...

对仲裁裁决不予支持的部分不再主张了。 经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

、河南省郑州市中级人民法院民事裁定书，证明原告代理人胡某系商丘安全生产监督管理局工作人员，其提交本庭的代理人身份证据不具有真实性。 经庭审质证，原告对被告 法律规定，切实履行企业安全生产主体责任，加强对所属部门及其从业人员的监督管理和安全生产教育培训，其严格依法履行职责，认真消除事故隐患，切实防范事故 ...