，其于2008年7月1日进入被告公司担任电梯装配工，双方于同日签订劳动合同，约定的合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日。2009年9月22 ，辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已构成严重违纪，被告根据规章某度的规定，应可解除与原告的劳动合同。 二、被告是否应赔偿原告 ...

工作岗位，原告同样予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除员工派遣关系办理单上签名， 百公司向原告送达了试用期考核鉴定表，认为原告独立完成任务能力较差，与同事沟通较少，不能融入工作团队，部门鉴定结果为不录用，原告则在该表上签名表示不 ...

，其要求原告在企业养老保险机构设立养老保险账户，交纳保险金并签订无固定期限劳动合同的仲裁请求不受法律保护，没有事实和法律依据，不予支持。被告反诉请求 过“零工”。工程结束或者任务完成后，被告就回家种地或者自谋职业，期间没有任何形式的报酬，是以完成一定工作为期限的劳动关系，工程结束劳动关系终止。2004 ...

公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同载明：南康市粮食收储公司因工作需要，聘用肖某乙为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、 用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。第82条第2款规定，用人单位违反本法规定 ...

规定，甲方实行计件工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额；乙方按照甲方对本岗位生产任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务， 合同的原因有二：一是双方签订的劳动合同期限已经届满，二是被告因国家为保护环境而将被告强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位 ...

，生效前三个月为试用期。合同有效期采取无固定终止期限的形式；本合同至清洁工作完成时终止；其完成标志是服从科情所管理，完成所里分配的工作任务，遵守所里制定的 1999年10月28日，科情所以朱某未能按时完成指定工作等为由以蚌情所字(99)08号文件决定解除与朱某的劳动合同，朱某未就该决定补充或单独申请仲 ...

年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。 被告于都公司提供如下证据： 1、期限为2008年 合同的规定，被告于都公司系以原告自动辞工为由解除了双方的劳动合同，但因被告于都公司无原告自动辞工的事实依据，故该决定属违法。本院确认被告 ...

，每月应给付沈某某工资人民币1130元，不得克扣。本案沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同期限是2003年1月1日至2003年12月31日。劳动合同 车辆制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清，我方扣沈某某工资是因为其不能完成工作任务，才将其由12岗降至9岗所致，故原审法院判决经济补偿金过 ...

承担，即何平珠不是以个人名义对客户提供劳务，家政服务场所虽然不在被上诉人的公司内，但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠 职责，从何平珠领取工资报酬到被上诉人亲亲公司如何发放工资报酬，从何平珠完成工作任务的要求到被上诉人亲亲公司实施具体管理行为，都实际体现出被上诉人亲亲公司对何平 ...

只是万家乐公司一面之词，万家乐公司应提交与冯某某所签订的建立2004年劳动关系的劳动合同，以证明劳动合同的真正期限，否则万家乐公司应承担举证不能的法律后果 成果。该法第六条还规定，执行本单位的任务或者利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位 ...