自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司签订的劳动合同和《 约定：“乙方(杜某)不得向外泄露甲方(中泰公司)的商业秘密及经营策略和双方约定保密范围以内的内容”;“乙方在离开甲方后3年内不得在与甲方生产同类产品或经营同类 ...

，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10 ：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

客户信息的地址、联系人、联系电话等亦多有不同。 上述事实，有保密协议、劳动合同、文德兴泰员工手册、本院所复制的陈某某持有的计算机中存储的文件、文德兴 业绩情况信息。上述信息中的客户名单并非相关行业内普通水平的信息，亦非单纯的企业名称的罗列，而是由建立联系日期、客户名称、地址、联系人姓名、联系电话、电子 ...

并且同意签署公司制订的有关保密事宜的合同。…”合同的见证人为刘某某。1997年11月1日，张某某填写罗某伯格公司《企业员工登记表》，1999年 出具的证明、北京市工商行政管理局昌平分局园区工商所出具《检查情况说明》、北京企业信息咨询服务中心定额专用发票、诉讼代理费发票和委托代理合同书、当事人陈述等证据 ...

并且同意签署公司制订的有关保密事宜的合同。…”合同的见证人为刘某某。1997年11月1日，张某某填写罗某伯格公司《企业员工登记表》，1999年 出具的证明、北京市工商行政管理局昌平分局园区工商所出具《检查情况说明》、北京企业信息咨询服务中心定额专用发票、诉讼代理费发票和委托代理合同书、当事人陈述等证据 ...

构成外贸代理关系的认定是符合事实的，服装公司关于中基公司明知叶某是服装公司员工的事实未提供证据证明。一审关于赔偿数额的确定也是正确的，上诉人认为赔偿数额 侵权人实际获利数额。一审经过质证认定叶、徐某过中基公司与国内服装加工企业签订内销合同，将服装出口给日本丸红株式会社等多家日本客户，并综合相关因素扣除 ...

不予认证。 上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高某某个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印件、合同、 并经营的www.x.cn网站中使用“中联搜索传媒”、“中联搜传媒”字样，与原告企业名称近似。考虑到双方均从事网站优化业务，天诺金公司的此种行为极有可能 ...

只把所有的文件放在一起盖了被告的骑缝章），证明原告与被告的劳动合同关系以及保密及竞业禁止权利义务关系； 3、2009年7月8日XX控股集团公司行政 、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、企业培训师资格证书、大学英语六级证书，证明原告的工作能力和技能是符合工作所需的； 14、员工录用审批意见表，证明原告在 ...

情况。三被告对合同书的真实性无异议，对重庆、成都客户名单有异议，认为仅仅是企业名单的罗列不构成商业秘密。本院认为客户不能由主张商业秘密的一方单独罗列， 证据确认客户名单，本院对合同的真实性予以确认，对客户名单将结合其他相关证据予以认定。 证据8、原告的员工制度，证明原告公司的员工保密制度及竞业禁止。三 ...

年9月2日。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。 5、离职申请/ 原告的相关商业秘密。原告为保护自身的商业秘密，与掌握或知悉本企业商业秘密的职工签订《商业秘密保密合同》，对竞业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。 本案的 ...